文化整合,提升新联想软实力

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联想集团宣布在全球范围内启动Lenovo品牌战略,把原计划5年的IBM品牌过渡期提前了整整4年。2005年9月底,联想刚刚宣布完成国际化业务整合。那么,两个文化背景完全不同的企业,又能实现文化整合吗?不同的文化背景往往意味着不同的价值取向,不同的价值取向又意味着不同的行为方式。因此,打破各自原有的价值观念,建立一个全新的价值观念,对新联想来说,将是一个巨大的挑战。 Lenovo announced a worldwide launch of Lenovo brand strategy, the original plan 5-year IBM brand transition period of 4 full years in advance. By the end of September 2005, Lenovo just announced the completion of international business integration. So, two completely different cultural backgrounds of enterprises, but also to achieve cultural integration? Different cultural backgrounds often mean different values, different values ​​and means different ways of behavior. Therefore, to break their original values ​​and establish a brand new value concept will be a huge challenge to the new Lenovo.
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