思想政治工作是医院经营工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统。面对医院在改革和发展过程中出现的新情况、新问题，需要创新医院思想政治工作，为医院改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证。
　　一、创新思想观念，树立与时代特征相适应的思想政治工作新观念
　　观念创新是医院思想政治工作适应时代要求的前提。要做到创新观念，就必须坚持以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕医院改革发展稳定的大局，认真研究新形勢下医院职工思想和行为的规律和特点，找准思想政治工作的结合点和立足点，把促进医院生存与发展作为根本任务，把医院改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把医院发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想脉搏，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识。突出“服务”二字，提倡为大局服务，为群众服务，以服务求实效。医院应自觉地把思想认识从过去那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会主义市场经济条件下形成与医院改革相适的新观念，建立现代管理制度，实行民主管理、科学管理。针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢地开展工作，最大限度地发挥思想政治工作的作用。
　　二、创新方式方法，建立一支与科学管理相适应的高素质职工队伍
　　面对医院改革和发展面临的新形势，我们必须有针对性地、有的放矢地加强和改进思想政治工作，提高职工的政治素质和业务素质，培育一支过硬的职工队伍，使医院职工队伍始终保持工人阶级的先进本色，站在时代发展的前列。一是开展多种活动，着力提高医院职工队伍的思想政治素质。坚持用科学理论武装党员干部，教育全体职工，组织干部、职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的重大方针政策。结合医院行业特点，广泛开展爱国、爱院、爱岗和职业道德教育，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会和文明创造活动来陶冶情操提高素质，焕发职工立足岗位努力工作的热情，提高干部职工的职业道德素质。二是采取多种方式，激励广大职工学技术的积极性。在医疗科学技术日新月异的今天，要推动医院改革和发展，必须使职工既具有本岗位娴熟的职业技能，又具备随时驾驭高新技术设备的能力。为此，要大力开发科技教育，增强职工学技术、学科学的意识和紧迫感、责任感。学习形式要多样化、生动活泼，要制定职工技术业务培训计划，举办各种形式的脱产、半脱产和业余培训班，举办理论学习班、研讨班和专题讲座等，广泛开展全员技术大练兵、大比武的学技术练硬功活动，推动职工提高技术业务素质。要通过改革用人用工制度，实行优胜劣汰，让职工凭真才实学竞争上岗，激发职工学技术、学业务的内在动力。造就既有科技知识，又有过硬技术和业务素质的职工队伍，打造医院品牌，塑造医院形象，促进医院整体工作上水平、上台阶。
　　三、创新机制建设，形成与医院发展相适应的思想政治工作新机制
　　 在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四化”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。一是建立齐抓共管的组织领导机制。建立起以党组织为领导，工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。二是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向医院的每个角落。三是建立科学有效的工作责任机制。党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分科室包干，责任到人，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。四是建立规范有序的管理机制。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为改、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。