问：我公司员工范某负责看管建筑材料。上周，由于他的疏忽，钢筋被盗，损失数千元。根据劳动合同，他应当赔偿公司的损失。请问，公司能否从范某的工资中扣除罚款？每月最多扣多少？
　　尚武津（重庆）
　　律师意见：根据我国法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形，如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。除了这些正常的代扣外，如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，而这些经济损失的赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。同时，为了保障劳动者的生活必需，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　需要强调的是，因劳动者本人的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此有约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者的工资。