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随着我国经济的快速发展,各类大中小企业逐步发展成为中国的经济结构不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越受到企业管理者的重视。但是,企业中的人才就业工作对人力资源管理现状产生了一定的遏制作用,对企业发展产生不利影响。本文主要对我国企业基于人力资源规划中招聘所面临的问题进行了分析,并相对应提出了几点建议和对策,以期能提供一定的参考价值。