在我国科技自主创新高速发展的今天，人才渐渐成为衡量一个企业是否具有不断创新、持久发展能力的一个重要标准。如何吸引人才，如何留住人才的问题已经成为制约许多新兴的高新技术企业发展的重要因素。
　　那么，怎样才能吸引和留住人才呢？对高新技术企业来说，强大的企业实力、专业的技术背景，广阔的发展前景显然非常重要，但是很多企业却忽略了另一个很重要的元素：对员工无微不至的关怀。高新技术企业中最重要的是人才：高管人员和关键研发人员，由于工作性质，长期紧张的工作和承担较大压力，导致他们所面临的意外风险和健康风险相对较高。而企业如果能够对员工所面临的此类风险进行保障，相信可以让企业更加具有凝聚力和发展空间。
　　针对此类情况，科技部和保监会指定华泰保险公司推出的科技保险产品中就包括了：高新技术企业高管及关键研发人员团体意外险、高管及关键研发人员健康住院医疗费用团体保险A/B款。这3款产品是华泰保险公司经过深入的调研后，针对高新技术企业的人员特点而专门设计的，相信可以为企业中的关键人员提供全方位的风险保障，增强企业的凝聚力。
　　
　　意外险保平安
　　
　　高新技术企业高管人员和关键研发人员团体人身意外伤害保险针对员工所面临的意外风险，保障被保险人在保险期间内由于遭受意外事故导致的事故或身体受到伤害。
　　作为企业的高管人员和研发人员，往往会有许多赴境外学习、出差或工作的机会，而部分常规险种并未能考虑到此方面因素，企业往往还需要单独购买保险对他们在境外时的风险给予保障。该产品的保障区域为世界范围，让员工在工作时解除后顾之忧。
　　该产品除了提供常规的意外风险保障之外，真正为企业着想，同时还提供了多项可选择的增值保险保障：医疗费用补偿、住院津贴、重症监护津贴、烧烫伤保障和家庭关爱金，这些增值保障根据企业的具体需要，给员工及其家属更加全面的保护。
　　同时，该产品相对于常规意外险放低了参保人数的限制，而且在一张保单下可以实现不同被保险人投保的不同保险金额，能够满足科技企业不同职位员工的差异化的保险需求。
　　
　　团体险护健康
　　
　　高新技术企业高管人员和关键研发人员住院医疗费用团体保险A/B款针对员工所面临的健康风险设计，保障被保险人因疾病引起的住院医疗费用，分为A款和B款：
　　和此次推出的意外险一样，该产品的A款可以为企业的员工提供世界范围的医疗费用保障，能让企业的员工在境外第一时间获得医疗保障
　　而B款产品在此基础之上，在世界范围内给员工提供各种补贴：疾病住院津贴、重症监护津贴、手术定额津贴。
　　这2款产品的保险金额同样也可由科技企业客户灵活确定，以满足不同类型员工的不同需求。
　　以上3款产品除了上面提到的针对性特点，还有另一个共同的优点：
　　由于科研工作需要，有些高新技术企业中会有一些老年科研专家，相对于其他人员，这些专家往往更需要保障，而常规的意外险和健康险均不能针对此类人员提供保障。而华泰的这3款产品适用的被保险人员的年龄上限可以达到70岁，较普通意外险和健康险要高，能够满足科技企业老年科研人员的保险需求。
　　除了科技部指定华泰保险公司推出的该3款产品之外，华泰保险公司还可以给企业提供针对其他各式风险所设计的保险产品。这些产品可以让企业员工受到全面的保障，同时也让他们感受到来自企业的关怀。在这个人才就是财富的时代，相信正确的选择会让企业在科研创新、企业发展的路上走的更快、更稳。
　　（责任编辑 郭剑峰）