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据智联招聘在线数据显示，2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，北京以9227元稳居首位，其次为上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。
而在刚刚到来的2016年，中国有60%的雇主计划涨薪超过6%，而与之形成对比的是，在日本63%的雇主计划涨薪不超过3%，中国香港、新加坡和马来西亚等地大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
调查数据还显示，在中国，女性担任管理层职位的数量比例为32%，在亚洲仅次于马来西亚（37%），领先于香港（28%）、新加坡（27%）、日本（19%）。但是，中国的企业相对其他亚洲国家而言，最缺乏劳动力的多样性，只有8%的工作岗位由外国雇员担任，相较于新加坡的28%、香港的18%、马来西亚的15%和日本的9%，位居最后。（来源：澎湃新闻）
新应用帮助提醒女性勿在职场过多说抱歉
抱歉挂在嘴边似乎是有礼貌的表现，但一款新的应用正在帮助女性不要那么频繁说抱歉以免损害她们的权威，尤其是在职场。
应用创建者塔米·瑞斯（Tami Reiss）称，每次用户输入诸如“抱歉”、“我认为”或者“我不是专家”等关键字时，“就是别说抱歉”（Just Not Sorry）就会跳出来。迄今已有5.3万用户下载了这款免费应用，应用可搭配Chrome网页浏览器上的Gmail使用。
应用上的其他关键字还包括“只是”、“实际上”、“这有道理吗？”以及“试试”，原因是女性在职场中使用这些字眼，是为了软化提要求时的语气或者试图让人喜欢自己，但这么做也让她们身价自减。
瑞斯认为，“我们发现，开始使用这款应用的人们确实变得更加注意这些字眼的运用。”（来源：路透中文网）
到2020年机器人将令全球510万人失业
世界经济论坛的一份最新报告显示，在接下来的五年中，自动化和机器人将在全球范围内令510万人失业。这一结论基于一份占据全球总劳动力约65%的15个经济体的调查得出。
最岌岌可危的是办公室及行政类岗位。据上述报告称，这类岗位预期将受到“技术趋势完美风暴”的影响。这里的“技术趋势”包括：移动互联网、云技术、大数据分析和物联网。受到威胁的其他行业还有：生产制造业、建筑及采矿业、安装及维修行业、艺术及娱乐行业等。
上述报道称，岗位流失率在男女劳动者中的比例几乎相同（分别为男性48%，女性52%），但女性人群将会有更明显的感觉，因为男性劳动者的基础较大。未来五年，在男性劳动者中，每流失三个工作岗位，就会增加一个工作岗位，而在女性劳动者中，每增加一个工作岗位就要流失五个岗位。（来源：搜狐财经）
中国清理“僵尸企业”美媒：不必担心引发下岗潮
据美国之音电台广播网站1月12日报道，去年起就有不少中国专家学者预言中国将在今年迎来第二次“下岗潮”。1月11日，《人民日报》刊文《别让僵尸企业挡了路》重提“下岗”一词，使这一预言显得更加真实可信。文章说，2016年是推进结构性改革的关键之年，在五大重点任务中，去产能排在第一位。头炮如何打响？当务之急，是处置“僵尸企业”。
但是大军智库主任仲大军认为，“僵尸企业”被兼并重组后，有一部分人会被分配到新的岗位工作，而且，当前中国的经济状况与20年前已大不相同，市场吸收再就业人员的能力也大大提升，不必过于担心。
中国社会问题学者胡星斗教授也认为，现在中国经济能够吸纳就业的能力比第一次“下岗潮”时强很多，民营企业也相对发达，容纳新一批下岗员工问题不大。《中国青年报》引述人社部国际劳动保障研究所所长、研究员莫荣的观点说，判断“潮”的出现，要以数据为基础，而现在失业人数的增加还远够不上“潮”。（来源：参考消息网）
儿科医生告急：未来谁给孩子看病？
全面二孩政策今年起正式实施，很多家庭开始积极“造人”，而很多医院的儿科显得更加捉襟见肘。虽然儿科医生的普遍短缺现象已有多年，但近期多地接连出现的此类医院儿科瘫痪事件还是让人们的担忧再次升级。
据《2015年中国卫生统计年鉴》的数据显示，我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，也就是说每2300名儿童患者才配备1位儿科医生。而在美国，平均每千名儿童拥有1.46位儿科医师，是我国的三倍多。
现在，全面二孩放开，势必会迎来更多的儿科就诊需求，而如此告急的现实是儿科医生越来越少。孩子病了，谁给看病？这样的恶性循环，最核心的问题是薪酬体制改革，这也是整体医改的一部分。让医生的收入和他的专业劳动相关，跟看病的质量和次数相关，而不是和开了多少药、用了多少医疗器械相关，这样才能保证儿科医生的收入和专业尊严。（来源：新华网）
美版《VOGUE》创意总监离职传统时尚杂志时代走向终结
据美国媒体The Daily Beast消息，美国《VOGUE》创意总监Grace Coddington将离职。Grace Coddington对外表示，她希望拥有自己的权利，能够自己选择工作项目。
Grace Coddington一直在美国《VOGUE》工作，几乎负责美国《VOGUE》一年所有的时尚大片的拍摄和编辑内容，美国时尚业界认为她卸任创意总监身份，意味着传统时尚杂志时代走向终结。
1941年Grace Coddington出生于威尔士安格尔西岛，父母经营旅馆。《VOGUE》杂志成为从小远离城市、上教会学校的Grace Coddington了解时尚的唯一窗口。
Grace Coddington17岁时参加了模特比赛，并开始了模特生涯。不幸的是26岁时一场车祸将她毁容，不得不通过整形手术得以恢复。第二年她便开始在英国版《VOGUE》工作。自1988年Anna Wintour执掌美版《VOGUE》以来，她就长期担任着《VOGUE》高级时尚编辑职位。
作为如今时尚界首席Stylist之一，Grace Coddington认为过度迎合受众而忽略实际消费者是非常愚蠢的做法。她在首本回忆录《Grace： A Memoir》访谈中表示：希望时装秀规模缩小，把多余的人剔除在外，时尚各界能以创造漂亮的衣服为重任，设计师应该提高原创能力，而非抄袭能力。
不过，这位创意总监的离职并不意味着卸任，她将以自由创意总监的身份继续和美版《VOGUE》合作，与此同时，她也会为杂志创作至少四辑的时尚大片。而她本人在离开《VOGUE》以后，也更加的自由了。74岁高龄的她接下来会加入巨擘经纪公司Great Bowery。同时，她还会联合Comme des Garcons在今年四月推出香水，消息人士称其有可能会推出个人同名品牌。
而在刚刚到来的2016年，中国有60%的雇主计划涨薪超过6%，而与之形成对比的是，在日本63%的雇主计划涨薪不超过3%，中国香港、新加坡和马来西亚等地大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
调查数据还显示，在中国，女性担任管理层职位的数量比例为32%，在亚洲仅次于马来西亚（37%），领先于香港（28%）、新加坡（27%）、日本（19%）。但是，中国的企业相对其他亚洲国家而言，最缺乏劳动力的多样性，只有8%的工作岗位由外国雇员担任，相较于新加坡的28%、香港的18%、马来西亚的15%和日本的9%，位居最后。（来源：澎湃新闻）
新应用帮助提醒女性勿在职场过多说抱歉
抱歉挂在嘴边似乎是有礼貌的表现，但一款新的应用正在帮助女性不要那么频繁说抱歉以免损害她们的权威，尤其是在职场。
应用创建者塔米·瑞斯（Tami Reiss）称，每次用户输入诸如“抱歉”、“我认为”或者“我不是专家”等关键字时，“就是别说抱歉”（Just Not Sorry）就会跳出来。迄今已有5.3万用户下载了这款免费应用，应用可搭配Chrome网页浏览器上的Gmail使用。
应用上的其他关键字还包括“只是”、“实际上”、“这有道理吗？”以及“试试”，原因是女性在职场中使用这些字眼，是为了软化提要求时的语气或者试图让人喜欢自己，但这么做也让她们身价自减。
瑞斯认为，“我们发现，开始使用这款应用的人们确实变得更加注意这些字眼的运用。”（来源：路透中文网）
到2020年机器人将令全球510万人失业
世界经济论坛的一份最新报告显示，在接下来的五年中，自动化和机器人将在全球范围内令510万人失业。这一结论基于一份占据全球总劳动力约65%的15个经济体的调查得出。
最岌岌可危的是办公室及行政类岗位。据上述报告称，这类岗位预期将受到“技术趋势完美风暴”的影响。这里的“技术趋势”包括：移动互联网、云技术、大数据分析和物联网。受到威胁的其他行业还有：生产制造业、建筑及采矿业、安装及维修行业、艺术及娱乐行业等。
上述报道称，岗位流失率在男女劳动者中的比例几乎相同（分别为男性48%，女性52%），但女性人群将会有更明显的感觉，因为男性劳动者的基础较大。未来五年，在男性劳动者中，每流失三个工作岗位，就会增加一个工作岗位，而在女性劳动者中，每增加一个工作岗位就要流失五个岗位。（来源：搜狐财经）
中国清理“僵尸企业”美媒：不必担心引发下岗潮
据美国之音电台广播网站1月12日报道，去年起就有不少中国专家学者预言中国将在今年迎来第二次“下岗潮”。1月11日，《人民日报》刊文《别让僵尸企业挡了路》重提“下岗”一词，使这一预言显得更加真实可信。文章说，2016年是推进结构性改革的关键之年，在五大重点任务中，去产能排在第一位。头炮如何打响？当务之急，是处置“僵尸企业”。
但是大军智库主任仲大军认为，“僵尸企业”被兼并重组后，有一部分人会被分配到新的岗位工作，而且，当前中国的经济状况与20年前已大不相同，市场吸收再就业人员的能力也大大提升，不必过于担心。
中国社会问题学者胡星斗教授也认为，现在中国经济能够吸纳就业的能力比第一次“下岗潮”时强很多，民营企业也相对发达，容纳新一批下岗员工问题不大。《中国青年报》引述人社部国际劳动保障研究所所长、研究员莫荣的观点说，判断“潮”的出现，要以数据为基础，而现在失业人数的增加还远够不上“潮”。（来源：参考消息网）
儿科医生告急：未来谁给孩子看病？
全面二孩政策今年起正式实施，很多家庭开始积极“造人”，而很多医院的儿科显得更加捉襟见肘。虽然儿科医生的普遍短缺现象已有多年，但近期多地接连出现的此类医院儿科瘫痪事件还是让人们的担忧再次升级。
据《2015年中国卫生统计年鉴》的数据显示，我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，也就是说每2300名儿童患者才配备1位儿科医生。而在美国，平均每千名儿童拥有1.46位儿科医师，是我国的三倍多。
现在，全面二孩放开，势必会迎来更多的儿科就诊需求，而如此告急的现实是儿科医生越来越少。孩子病了，谁给看病？这样的恶性循环，最核心的问题是薪酬体制改革，这也是整体医改的一部分。让医生的收入和他的专业劳动相关，跟看病的质量和次数相关，而不是和开了多少药、用了多少医疗器械相关，这样才能保证儿科医生的收入和专业尊严。（来源：新华网）
美版《VOGUE》创意总监离职传统时尚杂志时代走向终结
据美国媒体The Daily Beast消息，美国《VOGUE》创意总监Grace Coddington将离职。Grace Coddington对外表示，她希望拥有自己的权利，能够自己选择工作项目。
Grace Coddington一直在美国《VOGUE》工作，几乎负责美国《VOGUE》一年所有的时尚大片的拍摄和编辑内容，美国时尚业界认为她卸任创意总监身份，意味着传统时尚杂志时代走向终结。
1941年Grace Coddington出生于威尔士安格尔西岛，父母经营旅馆。《VOGUE》杂志成为从小远离城市、上教会学校的Grace Coddington了解时尚的唯一窗口。
Grace Coddington17岁时参加了模特比赛，并开始了模特生涯。不幸的是26岁时一场车祸将她毁容，不得不通过整形手术得以恢复。第二年她便开始在英国版《VOGUE》工作。自1988年Anna Wintour执掌美版《VOGUE》以来，她就长期担任着《VOGUE》高级时尚编辑职位。
作为如今时尚界首席Stylist之一，Grace Coddington认为过度迎合受众而忽略实际消费者是非常愚蠢的做法。她在首本回忆录《Grace： A Memoir》访谈中表示：希望时装秀规模缩小，把多余的人剔除在外，时尚各界能以创造漂亮的衣服为重任，设计师应该提高原创能力，而非抄袭能力。
不过，这位创意总监的离职并不意味着卸任，她将以自由创意总监的身份继续和美版《VOGUE》合作，与此同时，她也会为杂志创作至少四辑的时尚大片。而她本人在离开《VOGUE》以后，也更加的自由了。74岁高龄的她接下来会加入巨擘经纪公司Great Bowery。同时，她还会联合Comme des Garcons在今年四月推出香水，消息人士称其有可能会推出个人同名品牌。