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近年来，学者们对社会资本展开了广泛的研究，为知识转移理论的研究开创了新领域。个人知识组织化作为知识转移的其中一个层次，也受到了学者的关注。另外，组织学习理论也是知识管理研究的热门领域。本文通过研究社会资本、组织学习和个人知识组织化的相关理论，分析了这三者之间的关系，提出了相关的理论模型，旨在促进员工把个人知识向组织转化，以减少知识型员工流失给企业带来的损失。