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摘 要：创新是当前一切工作的源动力。传统的宣传教育工作方式已经无法适应当前改革转型发展的新业态，必须通过创新来增强保安全、谋发展、保稳定的发展使命感。安全工作作为一切发展工作的根基，必须通过创新宣传教育的形式，让职工在日常生产活动中，将安全生产记在心中、抓在手上、落实到位，做到不安全不生产。
关键词：创新;提升;安全
每年的6月份，是一年一度的全国安全生产月。在每年的这个月，全国各地都会开展安全生产宣教活动，主要目的就是要全面总结企业半年来安全生产工作中存在的漏洞和缺陷，力争在下半年通过非常举措切实强化安全管理，补齐短板，弥补弱项，吹响实现安全零目标的冲锋号。经过近些年的实地调研，我认为，企业应该通过创新宣教形式、强化宣教内容、抓住宣教重点，围绕安全生产不同时期的主题，用丰富多彩的内容，灵活多样、职工喜闻乐见的形式，有地放矢地宣传安全生产，在每个安全责任主体单位形成全方位、立体式、全员式抓安全的浓厚氛围。
一、坚持理念引领，树牢安全大于天的发展理念
安全生产人命关天，安全发展事关全局，安全是各项工作的前提、基础、关键，是一切工作的基本面、基本盘。在当前深化改革、全面变革、实现高质量发展的关键时期，越是这个时期，越要更加重视安全生产工作，正确处理好安全与发展、安全与变革、安全与效益的关系。
安全是发展的前提和基础，没有安全，发展就是一句空话。全体干部要切实做到思想到位、认识到位、责任到位、措施到位、落实到位、精准发力，务必时刻把安全生产真正放在心上、抓在手上、守住底线、不碰红线;一定要时刻绷紧安全弦，如履薄冰、如临深渊，牢牢把控安全生产主动权。当前，全国正处于统筹推进疫情防控和复工复产的关键时期，安全生产意识和工作丝毫不能放松。党和国家对安全规章制度标准更严更高，安全监管的高压态势不断加强。各级安全管理人员一定要保持清醒头脑，在自上而下的安全形势、问责风暴和自身差距中，守住我们的初心、担起我们的使命、强化我们的责任，增强安全工作的政治感，强化做好安全工作的政治自觉，夯基础、补短板、强弱项，不断提高安全工作的落实力和执行力，维护安全工作的严肃性。
二、创新宣教形式，开展一些接地气的宣教活动
井下一线工人是安全生产最大的受益者，也是我们推进高质量发展的主力军。在以人民为中心的新时代，保障职工身体健康和生命安全是我们至高无上的责任和使命。为此，我们通过开展一些持续性、接地气的活动，通过“过八关”来增强全员的安全责任意识。
一是过素质提升关。我们要坚持精准培训的原则，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地每年组织举办“安康杯”安全生产法律法规知识竞赛活动。组织井下职工及安全生产管理人员进行答题，对优秀组织单位和部门优胜个人进行表彰。
二是过隐患排查关。要时刻坚持双重预防管理机制，将风险挺在隐患之前，树牢查风险就是有效避免事故的发展理念，教育引导全员开展“隐患排查整治进行时”专题活动。组织全体干部梳理各系统风险隐患，形成问题清单，制定针对性措施，形成全员抓安全、查隐患、堵漏洞的浓厚氛围。
三是过警示教育关。事故是最大的教训。要组织开展事故警示教育活动，认真学习剖析集团公司成立以来发生的各类事故。并以此为契机，开展“一周一案例”学习活动，以事故案例剖析和安全科普为重点，开展各种形式的事故警示教育，用事故警示教育推动安全责任落实。组织全员观看警示教育片、警示教育展，以班组为单位，利用班前会集中学习煤矿典型事故案例，层层组织安全反思，深入分析事故原因、总结教训、探索规律，增强全员自我防范意识和自主保安能力。
四是过安全培训关。要结合目前正在开展的“学法规、抓落实、强管理”活动，组织全员集中学习党中央、国务院关于安全生产的决策部署、安全生产法律法规、规章制度，“一规程三细则”，系统深入地学习习近平总书记关于安全生产的重要论述重要指示，特别是集团新一届领导班子关于安全生产的重要讲话精神，以此作为抓好安全生产的行动指南和工作纲领，结合岗位实际，不断提升全员安全风险辨识管控意识和技能，推动安全风险辨识管控做细做实。
五是过群众关。要充分发挥党政工团、齐抓共管的安全保障作用，最大限度将青监岗、群监网、群众安全员的作用发挥出来，广泛发动干部职工、家属参加 “消除事故隐患、筑牢安全防线”的书画、公益广告征集评选活动，让职工家属深度参与进来，深度了解安全生产知识，教育从事井下安全生产的家属牢记安全，遵章守纪。
六是过宣传关。要积极开展安全宣传“五进”和集中宣传报道活动。扎实推进安全宣传“五进”工作，按照《关于推进安全宣传“五进”工作方案》要求，结合“下基层、到现场、进班组”安排，深入一线班组，与职工面对面交流，宣讲安全生产法律法规、传授安全技能、普及安全知识。
三、坚持抓在经常，让安全宣教活动成为一种常态
生产矿井需要建立健全自上而下的安全宣传教育体制机制，在突出抓好不同范围不同主体人员安全宣传教育工作的同时，相互配合、相互融入、齐抓共管。
一要强化责任意识。全体干部要切实转变观念，改进工作作风，创新安全管理模式，严格安全生产考核奖惩，正确处理好监督和服务的关系，在监管上不留情面，在服务上尽心竭力。对集团公司提出的瓦斯治理十二条、顶板管理八条、机电运输十条等安全措施，要及时与集团公司有关部门沟通，分项研究，加快落实。要坚持目标和过程管理双考核，加大安全收入在绩效中的比重，持续发挥全员安全账户制度作用，推动“发工资”向“挣工资”转变。
二要开展安全生产包保行动。安全工作尤其要注重实效，脱离实效的任何工作都是没有意义的。要继续认真开展“干部上讲台、培训到现场”活动，在活动中，我们的干部要认真反思，包保培训是不是真的和现场结合了，是不是根据包保对象具体情况确定培训内容了？我们有很多职工都是80后、90后，他们对工作环境的诉求高于六十年代出生的人。我们要全面掌控职工心理变化，全面推行“五精”管理，强化心理疏导，让管理更有温度。各级管理人员要加大安全法律法规、职业卫生知识宣传力度，不断提高全员安全意识。
实现“零伤亡、零事故”是我们每个人的信念追求。保持全年安全宣传工作有轻有重、有点有面、大小型相结合，深化宣传内容，扩大宣传范围。加强安全宣传教育工作建设，形成一种长效机制，最终成为职工的行为习惯，强化业务培训，建立健全一支业务素质较高、工作过硬的安全宣传教育工作队伍，为企业安全发展作出新的贡献。
参考文献：
[1]如何做到精准宣传[N]. 张义千. 中国应急管理报. 2019-05-17 （004）
[2]坚持底线思维 实现持续安全[N]. 鲍平安. 中国民航报. 2014-09-23 （002）
作者简介：
黄龙梅（1979.02-），女， 漢族，本科，山西大同市人，政工师，从事党建、宣传方面工作.
关键词：创新;提升;安全
每年的6月份，是一年一度的全国安全生产月。在每年的这个月，全国各地都会开展安全生产宣教活动，主要目的就是要全面总结企业半年来安全生产工作中存在的漏洞和缺陷，力争在下半年通过非常举措切实强化安全管理，补齐短板，弥补弱项，吹响实现安全零目标的冲锋号。经过近些年的实地调研，我认为，企业应该通过创新宣教形式、强化宣教内容、抓住宣教重点，围绕安全生产不同时期的主题，用丰富多彩的内容，灵活多样、职工喜闻乐见的形式，有地放矢地宣传安全生产，在每个安全责任主体单位形成全方位、立体式、全员式抓安全的浓厚氛围。
一、坚持理念引领，树牢安全大于天的发展理念
安全生产人命关天，安全发展事关全局，安全是各项工作的前提、基础、关键，是一切工作的基本面、基本盘。在当前深化改革、全面变革、实现高质量发展的关键时期，越是这个时期，越要更加重视安全生产工作，正确处理好安全与发展、安全与变革、安全与效益的关系。
安全是发展的前提和基础，没有安全，发展就是一句空话。全体干部要切实做到思想到位、认识到位、责任到位、措施到位、落实到位、精准发力，务必时刻把安全生产真正放在心上、抓在手上、守住底线、不碰红线;一定要时刻绷紧安全弦，如履薄冰、如临深渊，牢牢把控安全生产主动权。当前，全国正处于统筹推进疫情防控和复工复产的关键时期，安全生产意识和工作丝毫不能放松。党和国家对安全规章制度标准更严更高，安全监管的高压态势不断加强。各级安全管理人员一定要保持清醒头脑，在自上而下的安全形势、问责风暴和自身差距中，守住我们的初心、担起我们的使命、强化我们的责任，增强安全工作的政治感，强化做好安全工作的政治自觉，夯基础、补短板、强弱项，不断提高安全工作的落实力和执行力，维护安全工作的严肃性。
二、创新宣教形式，开展一些接地气的宣教活动
井下一线工人是安全生产最大的受益者，也是我们推进高质量发展的主力军。在以人民为中心的新时代，保障职工身体健康和生命安全是我们至高无上的责任和使命。为此，我们通过开展一些持续性、接地气的活动，通过“过八关”来增强全员的安全责任意识。
一是过素质提升关。我们要坚持精准培训的原则，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地每年组织举办“安康杯”安全生产法律法规知识竞赛活动。组织井下职工及安全生产管理人员进行答题，对优秀组织单位和部门优胜个人进行表彰。
二是过隐患排查关。要时刻坚持双重预防管理机制，将风险挺在隐患之前，树牢查风险就是有效避免事故的发展理念，教育引导全员开展“隐患排查整治进行时”专题活动。组织全体干部梳理各系统风险隐患，形成问题清单，制定针对性措施，形成全员抓安全、查隐患、堵漏洞的浓厚氛围。
三是过警示教育关。事故是最大的教训。要组织开展事故警示教育活动，认真学习剖析集团公司成立以来发生的各类事故。并以此为契机，开展“一周一案例”学习活动，以事故案例剖析和安全科普为重点，开展各种形式的事故警示教育，用事故警示教育推动安全责任落实。组织全员观看警示教育片、警示教育展，以班组为单位，利用班前会集中学习煤矿典型事故案例，层层组织安全反思，深入分析事故原因、总结教训、探索规律，增强全员自我防范意识和自主保安能力。
四是过安全培训关。要结合目前正在开展的“学法规、抓落实、强管理”活动，组织全员集中学习党中央、国务院关于安全生产的决策部署、安全生产法律法规、规章制度，“一规程三细则”，系统深入地学习习近平总书记关于安全生产的重要论述重要指示，特别是集团新一届领导班子关于安全生产的重要讲话精神，以此作为抓好安全生产的行动指南和工作纲领，结合岗位实际，不断提升全员安全风险辨识管控意识和技能，推动安全风险辨识管控做细做实。
五是过群众关。要充分发挥党政工团、齐抓共管的安全保障作用，最大限度将青监岗、群监网、群众安全员的作用发挥出来，广泛发动干部职工、家属参加 “消除事故隐患、筑牢安全防线”的书画、公益广告征集评选活动，让职工家属深度参与进来，深度了解安全生产知识，教育从事井下安全生产的家属牢记安全，遵章守纪。
六是过宣传关。要积极开展安全宣传“五进”和集中宣传报道活动。扎实推进安全宣传“五进”工作，按照《关于推进安全宣传“五进”工作方案》要求，结合“下基层、到现场、进班组”安排，深入一线班组，与职工面对面交流，宣讲安全生产法律法规、传授安全技能、普及安全知识。
三、坚持抓在经常，让安全宣教活动成为一种常态
生产矿井需要建立健全自上而下的安全宣传教育体制机制，在突出抓好不同范围不同主体人员安全宣传教育工作的同时，相互配合、相互融入、齐抓共管。
一要强化责任意识。全体干部要切实转变观念，改进工作作风，创新安全管理模式，严格安全生产考核奖惩，正确处理好监督和服务的关系，在监管上不留情面，在服务上尽心竭力。对集团公司提出的瓦斯治理十二条、顶板管理八条、机电运输十条等安全措施，要及时与集团公司有关部门沟通，分项研究，加快落实。要坚持目标和过程管理双考核，加大安全收入在绩效中的比重，持续发挥全员安全账户制度作用，推动“发工资”向“挣工资”转变。
二要开展安全生产包保行动。安全工作尤其要注重实效，脱离实效的任何工作都是没有意义的。要继续认真开展“干部上讲台、培训到现场”活动，在活动中，我们的干部要认真反思，包保培训是不是真的和现场结合了，是不是根据包保对象具体情况确定培训内容了？我们有很多职工都是80后、90后，他们对工作环境的诉求高于六十年代出生的人。我们要全面掌控职工心理变化，全面推行“五精”管理，强化心理疏导，让管理更有温度。各级管理人员要加大安全法律法规、职业卫生知识宣传力度，不断提高全员安全意识。
实现“零伤亡、零事故”是我们每个人的信念追求。保持全年安全宣传工作有轻有重、有点有面、大小型相结合，深化宣传内容，扩大宣传范围。加强安全宣传教育工作建设，形成一种长效机制，最终成为职工的行为习惯，强化业务培训，建立健全一支业务素质较高、工作过硬的安全宣传教育工作队伍，为企业安全发展作出新的贡献。
参考文献：
[1]如何做到精准宣传[N]. 张义千. 中国应急管理报. 2019-05-17 （004）
[2]坚持底线思维 实现持续安全[N]. 鲍平安. 中国民航报. 2014-09-23 （002）
作者简介：
黄龙梅（1979.02-），女， 漢族，本科，山西大同市人，政工师，从事党建、宣传方面工作.