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人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素，采用对人力资源价值的模糊计量方法，将评价人力资源价值的不确定因素分为4种：技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神，进而提出要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模式.
人力资源价值的模糊计量
【摘 要】
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人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素，采用对人力资源价值的模糊计量方法，将评价人力资源价值的不确定因素分为4种：技术水平、工作业绩、工作态度、团队精
【机 构】
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大庆石油学院 经济管理系,大庆油田有限责任公司 物资管理中心,;
【出 处】
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大庆石油学院学报
【发表日期】
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2001年1期
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