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[期刊论文] 作者：席猛,,
来源：国际传播 年份：2004
阿富汗扼守亚欧大陆东西南北交通要冲。尽管阿富汗国小力弱,但包括美欧在内的西方大国近些年不仅没有削减对阿富汗的宣传投入,而且大力建设多个针对该地区的媒体平台,其原因...
[学位论文] 作者：席猛,,
来源：南京大学 年份：2017
近二十年来,由于商业环境和员工组织关系的巨大变化,雇佣关系逐渐成为管理学研究中的重点。为了反映和抓住这些变化与联结,Tsui等人(1995,1997)提出了以期望贡献和提供诱因为...
[期刊论文] 作者：席猛,,
来源：山西农经 年份：2019
针对自动化技术在农业机械设计中的应用进行探讨,并深入分析自动化技术在农业机械设计中的优势,以期促进相关工作的发展。...
[学位论文] 作者：席猛,,
来源：湖南大学 年份：2017
行为决策领域的研究表明:启发法是一种直觉决策策略,与之相对的是理性决策策略。然而,从不同决策策略的角度对提高审计判断质量、消除审计判断偏误影响的研究却鲜有学者涉及...
[期刊论文] 作者：席猛,
来源：中学课程辅导·教师教育（上、下） 年份：2019
摘要：我校從培养当代合格中学生出发，根据学校实际，着力开展了一系列富有特色的德育活动，收到了显著效果。在工作中，我们认为当前学校德育工作必须把握“八个度”，本文解读了“八个度”的具体内涵。 关键词：德育;高度;宽度;广度;深度;密度;温度;亮度 中图分类号：G......
[期刊论文] 作者：席猛,
来源：国际传播 年份：2020
【内容摘要】美国在阿富汗开展全面深入的公共外交尤其是媒体外交活动，是其“阿富汗战略”的重要组成部分。在美国对阿富汗的媒体外交框架中，国际广播被赋予了极其重要的地位和价值，也取得了显著成效。本文主要以媒体外交的视角，考察美国通过国际广播及被赋予国际广......
[期刊论文] 作者：席猛,何明星,,
来源：传媒 年份：2016
自2001年塔利班政权垮台，阿富汗战后重建十几年来，该国一直奉行对媒体相对宽松的新闻文化政策。政府鼓励独立媒体的发展运营，对其干涉较少。宽松的媒体政策，也造成外国媒体的大量......
[期刊论文] 作者：席猛,彭凌波,,
来源：新教育时代电子杂志（教师版） 年份：2016
多媒体技术迅速兴起、蓬勃发展，如何充分利用计算机多媒体技术，发挥学生的积极性、主动性与创造性，以促进教学的深入发展和教学质量的提高是摆在教师面前的新内容和新问题。......
[期刊论文] 作者：彭凌波 席猛,
来源：东方教育 年份：2016
摘要：“学案导学”教学模式有其先进性，在一定程度上突破了传统教学模式的弊端，其教学思想顺应学生的身心发展规律，切实从学生的角度出发，变“教”为“导”，能有效的提高教学质量和课堂效率、促进学生的全面发展。 关键词：初中数学；学案导学；自主学习 “学案”是近......
[期刊论文] 作者：席猛, 赵曙明,,
来源：华东经济管理 年份：2013
从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈...
[期刊论文] 作者：刘玥玥, 席猛,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本,探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究...
[期刊论文] 作者：张戌凡, 席猛,,
来源：心理科学进展 年份：2019
日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基...
[期刊论文] 作者：席猛, 赵曙明,,
来源：管理学报 年份：2014
基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨;同时,也缺...
[期刊论文] 作者：刘桂良, 席猛,,
来源：审计与经济研究 年份：2017
结合行为决策学相关理论,采用实验的方法,利用调节定向以启动审计人员不同的决策策略偏好,检验了审计人员的决策策略、经验对审计判断偏误中时近效应的影响。实验结果表明:在...
[会议论文] 作者：席猛, 赵曙明,,
来源： 年份：2004
合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉...
[期刊论文] 作者：张戌凡, 席猛,
来源：心理科学进展 年份：2019
...
[期刊论文] 作者：许勤,席猛,赵曙明,,
来源：管理学报 年份：2015
基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响,而工作投入在辱虐...
[期刊论文] 作者：许勤,席猛,赵曙明,,
来源：经济管理 年份：2015
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行...
[期刊论文] 作者：曹曼, 席猛, 赵曙明,,
来源：南开管理评论 年份：2004
近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究高绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位高层管理者、128位人力...
[期刊论文] 作者：曹曼,席猛,赵曙明,,
来源：管理评论 年份：2020
主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题.基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性行为的影响机制.通过对110位高层管理者,110...
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