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[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：国际融资 年份：2016
欧洲著名管理大师弗雷德蒙德·马利克认为,企业使命的要素和它们作为一个整体的相互关系形成了一个互动的系统。根据对概念的理解,企业的使命可以泛指到所有企业,甚至也可以...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：国际人才交流 年份：2016
第二次世界大战后,新的技术出现,新的商圈出现,这是我们已知的发展历程。然而,在历史的每个时期,都存在另一种发展的可能性。新生事物会突然出现,其迹象鲜为人知,人们基本不...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：纺织服装周刊 年份：2010
赚钱只是关键点之追求短期利益只有一个指导,就是赚钱.而追求长期利益有几个关键点,获利只是其中之一.这就好像一个人的健康不能只用单一指标衡量.长期经营也是同样的道理....
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：现代国企研究 年份：2011
金融危机中,欧美不同的管理模式产生了不同的影响结果。后危机时代,众多管理大师都在思考,会不会出现第三种管理理念?在经济危机当中,欧洲的经济也受到了影响,但是我们可以看...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：群众 年份：2013
在管理学界，一个被广泛接受的错误观点是：一致通过对组织管理很重要。其中，最主要的错误在于一致通过的实现方式。 当然，我们在制定决策的过程中，经过充分讨论后达成一致确实很重要。达成共识、一致通过的决策通常会得到更好执行。然而，很多管理者有一种明显的追求......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：当代经理人 年份：2009
将毁掉企业把盈利当作最高目标将毁掉一个企业的收益能力,并使它走向失败Will destroy the business as a top goal of profit will destroy the profitability of an ente...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：经理人 年份：2010
尽管公司治理被讨论得很多,但在最近的企业管理史上却多数是错误的做法。目前,传统的公司管理已经跟不上发展需求,因为它直接引向了错误的方向。当前的危机已经证明了这一点...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：新财经 年份：2011
今日公司治理机制是在股市的泡沫破裂,股东利益严重受损的背景下形成的,也就造成了现在的公司治理的目标更偏向于对危险问题的围堵,而非其原本的初衷——如何更好的激发企业...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
长久以来,国家和政府的领导者们都为一个问题所困扰,那就是:到底谁应该领导我们?因为时代和信仰的不同’对该问题的回答也大相径庭:最强者、最好的人、真命天子、智者、人民...
[会议论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：2015(第六届)全球汽车论坛 年份：2015
德国在不断地发展"工业4.0",并已经从中获取了一些经验和数据,一个是技术,一个是管理,对于一个企业来讲,管理永远是最重要的.中国的发展路径是跨越式的,在中国有着巨大的机会...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
语言混乱的挑战在管理学中无处不在。 和其他任何专业都不一样，管理这个专业以混淆、随意、逻辑矛盾及潮流风行为标志。 这是组织有目的运作的一个主要障碍。它妨碍了人们形成对管理的共同理解和常识、干扰了沟通并导致冲突。 解决组织这一痼疾的方案虽......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
鉴于复杂性不断增加、变化的速度不断加快，现在，个人工作方法变得比以往任何时候都重要。数字世界的进步要求人们有新的工作方法。我们要适应周围不断变化的条件（如最近新兴的数字技术），定期调整一些基本原则，这非常重要。 如今，能对管理者的管理有效性产生最直接、......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
弗雷德蒙德 · 马利克 Fredmund Malik 全方位优化管理（OEC）博士，德语区最著名的综合管理领域企业治理和社会及组织运转专家，瑞士圣加仑大学企业管理、公司治理和领导力教授，瑞士圣加仑马利克管理中心主席。 马利克教授出版了十多本最畅销书籍及众多其他出......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
全球的“21世纪伟大变革”已成事实。但是这个事实有诸多不同的维度和侧面，所以在这个貌似没有关联的多样性中，清楚地看到这个大的统一的整体，的确不是一件容易的事。 针对伟大变革和它的网络化以及动态转变的多样性，有效解决方案包括普遍适用的、企业政策上的基......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
效率是我的“正确和良好的管理”理论（见我2000年在《管理成就生活》一书中的阐述）的核心。它是组织运作的基本前提条件。因此，效率是最重要的社会技能之一，它虽然没有出现在有关刊物中，但越来越常见于一些领先企业的培训项目中，因为人们越来越重视效率的重要性。 ......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：管理学家 年份：2014
我对管理术语的澄清受到了许多读者的好评（见本刊2014年第8期《管理语言的巴别塔》一文，编者注）。他们立刻就发现，从头到尾应用一致的、清晰定义的术语，让他们受益匪浅。 这保证了语言的一致性和精确度，也保证了管理思维的一致性和精确度，并进而确保了管理的兼容性......
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：国际人才交流 年份：2016
第二次世界大战后,新的技术出现,新的商圈出现,这是我们已知的发展历程。然而,在历史的每个时期,都存在另一种发展的可能性。新生事物会突然出现,其迹象鲜为人知,人们基本不...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：现代国企研究 年份：2011
金融危机中,欧美不同的管理模式产生了不同的影响结果。后危机时代,众多管理大师都在思考,会不会出现第三种管理理念?在经济危机当中,欧洲的经济也受到了影响,但是我们可以看...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：群众 年份：2013
在管理学界，一个被广泛接受的错误观点是：一致通过对组织管理很重要。其中，最主要的错误在于一致通过的实现方式。...
[期刊论文] 作者：弗雷德蒙德·马利克,
来源：经济管理文摘 年份：2008
快乐工作？当然很好!但是，更重要的是工作结果和工作成效，这可以给予我们快乐和自豪感．甚至从中找到人生的意义。一般的管理者满足于前者，而优秀的管理者则追求后者。我们可以很轻......
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