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[期刊论文] 作者：张静葳,,
来源：商界(评论) 年份：2012
管理上级不像管理下级那样容易，有硬性的规章制度与威严权力来约束，它更讲究方法、技巧，更加依赖情商。...
[期刊论文] 作者：张静葳,,
来源：商界(评论) 年份：2012
中层要求上通下达,更考验管理者的管理水平与沟通能力。男性管理者主观意识较强,在与高层意见相左时,会影响执行效率;女性管理者通常很少质疑高层的决策,执行力更强。...
[期刊论文] 作者：张静葳,,
来源：商界(评论) 年份：2013
对员工而言,不可能所有的利益都由你占,有的时候吃小亏才能赚大钱;对公司来说,也不能任意侵害某一个成员的利益,否则集体利益、团队利益也无从谈起。这是一个老生常谈但...
[期刊论文] 作者：张静葳,,
来源：商界(评论) 年份：2013
不论是在一家公司还是在一个行业，要想做出，点成绩，部需要积累和沉淀，时间太短很难对市场做出准确的判断。...
[期刊论文] 作者：张静葳,
来源：商界：评论 年份：2013
有的中小型企业就是一言堂，老板说了算，年终奖发多发少，完全凭老板的感觉。而评价任何员工或部门，都需要多角度评估，而不是一个人完全决定。...
[期刊论文] 作者：张静葳,
来源：商界评论 年份：2013
多年的职业生涯使我养成了一个习惯，每到年末，都要为当年做个总结，为来年做个规划，用这样的方式记录下自己走过的路。 2012年是不平静的一年，大到国家政治，小到行业变革，有太多的内容值得书写。作为商业社会中的一员，我不能触摸到地球的变化，但在我能感知的世界里，这一......
[期刊论文] 作者：张静葳,
来源：商界评论 年份：2012
母亲对孩子的培养，与领导者对员工的培养，在管理原理上有很多共同之处。每一个好母亲，都是一个有潜力的优秀管理者。 随着经济的发展，社会的进步，越来越多的中国女性参与到商业竞争当中。在“女性撑起半边天”的同时，她们比男性面临更多的压力。结婚、生子，长达两年......
[期刊论文] 作者：张静葳,
来源：商界评论 年份：2012
一个登山团队征服一座山峰，跟团队协作、好的领队密不可分，企业取得成功也是如此。 很多企业家都喜欢登山，因为这与做企业有太多的共通之处。 我是2006年喜欢上登山这项运动的，那一年我刚加入戈尔公司。就在那个夏天，我们到西藏启孜峰拍广告，启孜峰6000多米，因为......
[期刊论文] 作者：张静葳,
来源：商界评论 年份：2013
每到年底，员工们都一致关心一个问题：今年能拿到多少年终奖，新的一年能涨薪多少？ 年终奖属于薪酬制度里的一部分，处理这项事务既是一门技术也是一门艺术。 总的来说，年终奖的发放讲究三个原则。 原则一：公司业绩透明，体现公司年度业绩状况。上市公司会每季度公......
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