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[学位论文] 作者：李六华,,
来源：广西大学 年份：2008
在知识经济时代里,政治经济文化的发展与和谐社会的构建在很大程度上有赖于高校职能的发挥。高校的特殊作用及其教职工的劳动价值应该得到政府和社会的积极认可。本文通过对H...
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：科技资讯 年份：2009
分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是其他各项改革成功的关键。如何建立对高校分配制度进行改革创新,对于高校的发展具有重大意义。本文主要探讨了高校分配...
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：辽宁教育行政学院学报 年份：2009
分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点，也是诸项改革的关键。通过推行校内分配制度改革，建立以效益优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬为特点的校内分配制度，充分发......
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：商场现代化 年份：2007
[摘要] 企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高，本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨，并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。 [关键词] 企业人力资源 绩效评估 理论探讨 一、企业人力资源绩效评估内......
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：怀化学院学报 年份：2009
我国普通高校现有的分配制度中存在诸如岗位职责不明确、注重身份管理、考核体系不健全、因津贴差距过大而影响激励效果等问题，针对分配制度中存在的这些问题及其影响因素进行......
[期刊论文] 作者：李六华,,
来源：中小企业科技 年份：2007
绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距。缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要。本文分析了常见的误差并...
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：集团经济研究 年份：2007
一．企业人力资源开发与规划概述（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的......
[期刊论文] 作者：李六华,
来源：硅谷 年份：2004
高校人力资源的充分应用在于激活用人机制,强化人才管理的多面性.在人才管理中既要注重人才管理的硬件建设,还要注重人才管理的软环境建设.针对当前高校人才管理中软环境建设...
[期刊论文] 作者：李六华,黎会,
来源：职业圈 年份：2007
绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体，同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。文章参考当前我国普通高校绩效考评的常规模式，结合湖南怀......
[期刊论文] 作者：宋本江,李六华,
来源：民族论坛 年份：2008
人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用，人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的“老、少、边、穷”地区，农村人口和少数民族人口增长率高、人口数......
[期刊论文] 作者：李六华,邱志坚,,
来源：中小学校长 年份：2015
广东省珠海市斗门区和风中学坐落在珠三角最高峰黄杨山下，创建于公元1763年（清乾隆二十八年），至今已有252年的历史，可谓历史悠久，源远流长。学校校名曾几度更易，但校址一直未变，2004......
[期刊论文] 作者：张应军 李六华,
来源：出国与就业·就业教育 年份：2011
怀化学院经过50多年的建设和发展，学校已拥有文、理、教、工、管、经、法、农等八大学科门类，形成了以本科教育为主，师范教育与非师范教育并重，为地方经济和社会发展服务的开放性、应用性、多科性的教学型本科院校。学校现有19个教学系、部，九大学科门类，40个本科专业......
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