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[学位论文] 作者：李苑凌,,
来源：重庆大学 年份：2007
创新意识是是个体进行创新活动的内在制约力量,是个体创新中最为核心的成分。以往的研究者大多就创新意识的重要性及其作用进行探讨,但在其概念和内涵方面则尚无一个统一、清...
[期刊论文] 作者：李苑凌,
来源：西南政法大学学报 年份：2020
胜任力一直是人才识别和培养领域的热门主题,现有研究主要集中于对胜任力的内涵和构成要素探讨,但对个体如何学习并获取胜任力这一问题还缺乏足够的关注。本文将胜任力识别为...
[期刊论文] 作者：李苑凌,谢朝晖,,
来源：重庆工学院学报 年份：2006
在心理学界中,自尊心理的重要性已广为心理学家们所认可和接受。国内外学者从自尊心理的概念、结构、研究工具进行了广泛深入的研究,不少学者还对自尊心理与学业成就、自尊与...
[期刊论文] 作者：李志,李苑凌,,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2006
领导—成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论。笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论...
[期刊论文] 作者：李苑凌, 张雪松,,
来源：职业时空 年份：2005
职业生涯管理是指由企业建 立职业通道,针对企业员工各自 的能力特点及个性特征制定相应 培养计划,以适应所在岗位对员 工的要求,并帮助员工充分发挥 自身潜能,以期达到...
[期刊论文] 作者：阳东辰,李苑凌,,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2007
通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他...
[期刊论文] 作者：李志, 李苑凌,,
来源：中国科技论坛 年份：2007
采用问卷调查法对335名各类专业技术人才进行了问卷调查，通过因素分析得出专业技术人才胜任特征四因素模型。专业技术人才胜任特征中组织认同水平较高，而人格特质、专业知识技......
[期刊论文] 作者：阳东辰,李苑凌,
来源：重庆大学学报（社会科学版） 年份：2007
通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他...
[期刊论文] 作者：戴中亮, 李苑凌,,
来源：全国流通经济 年份：2019
家庭经营基础之上的合作经营是小农户和现代农业发展有机衔接的必然要求.本文阐述了现代农业中家庭经营将呈现适度规模性、管理经营性与类企业性的特点,而合作经营将呈现成员...
[期刊论文] 作者：李雨洁,李苑凌,,
来源：软科学 年份：2015
从商家操纵商品评论的视角出发,证明了该行为的存在性并建立模型反映该行为的影响。提出了纠正偏差的方法并给出算例。研究发现,以淘宝网为代表的C2C电子商务存在商家操纵好...
[期刊论文] 作者：李苑凌,戴中亮,,
来源：人才资源开发 年份：2020
2018年1月30日,教育部发布了中国首个高等教育教学质量国家标准——《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》(以下简称《国标》).《国标》的发布,对高校本科专业人才培养...
[期刊论文] 作者：李苑凌,张慧,刁黎,,
来源：商业时代 年份：2008
本文采用文献分析法和问卷调查法对成功国有和民营企业家的素质特征进行搜集,总结出国有和民营企业家取得成功需要具备的素质特征,同时也得出国有和民营企业家要取得成功,在...
[期刊论文] 作者：李志 陈旎 李苑凌,
来源：重庆社会科学 年份：2020
摘 要：把握基层公务员的需要，构建科学的激励机制对于建设新时代高素质专业化的公务员队伍具有重要的意义。本研究通过问卷调查和访谈方法研究发现：基层公务员有着多样较为强烈的需要，基础需要是优势需要，发展需要并不突出;与男性公务员比较，女性公务员的发展需要凸显......
[期刊论文] 作者：骆兰,李苑凌,刘滢,
来源：商场现代化 年份：2006
在对员工忠诚的研究进程及现状作文献回顾的基础上，重点探讨员工忠诚与组织承诺、组织认同、组织公民行为的区别与联系，并在此基础上对员工忠诚的内涵、结构进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：陈大勇,李苑凌,黄雪,,
来源：经济导刊 年份：2008
民营企业机制下员工主人翁品质缺失现状关于“主人翁”的研究，早有学者从政治学、社会学的角度进行了深入细致的讨论，“主人翁精神”不仅激励了几代人，更是对我国的社会主义建设......
[期刊论文] 作者：李苑凌 张皓 夏芳,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2012
摘要：文章通过行为事件访谈法、文献分析法、专家评定法、问卷调查法等，对中国基层政府统计员的胜任特征结构进行研究。结果表明：基层政府统计员胜任特征模型包括进取务实的个性、组织协调与问题解决能力、统计资料的搜集与处理的技能、系统的专业知识四个维度。经......
中国基层政府统计员胜任特征模型的实证研究,An Empirical Research on Competency Model of Local Government Statistician in C
[期刊论文] 作者：李苑凌,张皓,夏芳,
来源：重庆大学学报（社会科学版） 年份：2012
文章通过行为事件访谈法、文献分析法、专家评定法、问卷调查法等,对中国基层政府统计员的胜任特征结构进行研究.结果表明:基层政府统计员胜任特征模型包括进取务实的个性、...
[期刊论文] 作者：李志,林宓,李苑凌,,
来源：中国人力资源开发 年份：2020
近年来,企业员工“一言不合,说走就走”的冲动型离职现象频发,引发社会热议.本文以有限理性和离职决策理论为基础,采用扎根理论方法对36位企业冲动型离职新生代员工进行深度...
[期刊论文] 作者：李苑凌,郑国洪,程琼,
来源：创新创业理论研究与实践 年份：2021
就业是最大的民生,也是社会经济发展的基础.2020年我国的就业工作在新增就业人数、调查失业率以及重点就业人群三个方面都取得了显著成效.“十四五”时期重庆市坚持就业优先战略,将“稳就业”“保就业”作为工作方面的重点任务.高校毕业生是就业工作的重点人群,......
[期刊论文] 作者：李苑凌,李志,张庆林,,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2010
企业家创新行为的内容分为7个方面：企业战略、生产经营、管理制度、企业文化、信息搜集、支持的寻求以及创新操作。综合分析发现，在企业管理过程中，企业家的创新行为表现并不突......
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