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[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
三叶草组织形态从经济角度来讲可谓非常明智,可是管理组织的人却感到很头痛。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：出版参考 年份：2007
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[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：发现 年份：2019
1 一家帮人养猪的数字科技公司rn2019 年,长白山的一家养猪场,京东数字科技的工作人员,为猪栏里安装了 24 小时监控仪器.rn这些仪器,自带“猪脸识别”技术,可实时监控每一头...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
世界会改变,但人性不变,我所努力探究的就是人与人之间的关系。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
联邦制组织远不止是一种结构,它还是思维方式的变化,关系到如何看待组织成员和他们的能力,如何让他们工作的问题。Federal organizations are much more than just a struc...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：今日科技 年份：2002
我们身处其中的变化迅猛的世界,竞争日益激烈。以企业为主要代表的组织忙于在激烈的竞争中求生存,因此变得越来越机械、越来越没有人性,越来越强迫员工长时间工作。而个人要...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：IT经理世界 年份：2008
西方的CEO们一般不爱从毛泽东那儿寻求什么启示,但是要在当今这个动荡不安、瞬息万变的世界里寻得一席之地,CEO们可要好好借鉴一下毛泽东的不断革命理论了....
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
对于市场,我们需要的是尊重,而不是过度推崇。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。早在20多...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
我们需要用颠覆性思维来再造工作,将它变成一个真正美好的事物。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与We need to rebuild our work with disrupt...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
人生的意义与满足来自于市场之外的活动,与效率毫无关系。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织The meaning and satisfaction of life come from a...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
企业应当是一种生活方式,而不是达成某种目的的手段。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。早...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：中国联合商报 年份：2007
■管理思想研究 六角契约关系 各个国家中，6种利益相关者的均衡关系逐渐发生变化。英美国家传统上是把股东的利益放在第一位，其他的利益相关者只被视为“具有牵制作用的因素”。即使有其正当的地位，但终究只能对主要目标产生某种牵制效果罢了。当前，......
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。早在20多年前,汉迪就预言21世纪的全职工作者将不到就业...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
创造价值,单纯依靠头脑是不够的,还需要信息和作为基础的概念。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世.早在20多年前,汉迪就预言21世纪的全职工作者将不到就业...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：IT经理世界 年份：2007
以金钱作为衡量一切事物的尺度造成价值扭曲,公正的社会需要新记分卡。查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织Using money as a measure of everythi...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,,
来源：当代经理人 年份：2009
假如我们希望成功地应对今日生活中的种种巨变,首先必须找到一个可以将这些巨变加以组织的办法。否则,我们心中将充满无力感,并且对于超出我们控制乃至理解能力之外的事情感...
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：商界·中国商业评论 年份：2007
组织常常会把错误的文化放在错误的地方，是因为它们总是依据人们偏爱的神来界定工作，而不是依据工作的性质来指派适当的神。 管理者必须比其他人更清楚他们自己的文化倾向，知道应该追随哪个神，选择怎样的文化。 古希腊众神与管理能有什么关系呢？ 每一......
[期刊论文] 作者：查尔斯.汉迪,
来源：中欧商业评论 年份：2011
联邦体制的企业就像在中央组织之下的许多村落。其中有阿波罗型的人在寻求安全感和秩序；有雅典娜型的人在一起解决问题；也会存在狄俄尼索斯式的技术人员与专业人员。所有的人都需要一个宙斯型人才来领导，给他们一个共同的目标。 在丰饶的经济土壤中，个人主义......
[期刊论文] 作者：查尔斯·汉迪,
来源：中国联合商报 年份：2007
一个公司必须具有“存在”意识，必须完全为自己的命运负责，这样的公司才可能维持各个利益相关者之间的平衡关系。“公司”，应该是核心里有一群伙伴，核心周围则是一些“准成员”。我们应该努力把自己最擅长的事做得更好，借以长续久存 这类企业的主要经营目标，在......
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