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[期刊论文] 作者：聂琦,谢煜,
来源：领导科学 年份：2017
＂王道＂一词,最早由孟子提出,即＂圣王之道＂,提倡圣人成为王者,以仁政治天下。＂王道＂常与＂霸道＂相对。霸道以法制、权势治天下。古人有云：＂王道务德,不来不强臣;霸道尚功,不伏不偃甲。＂王......
[期刊论文] 作者：聂琦,谢煜,,
来源：统计与管理 年份：2017
随着时代发展,80、90后作为新生代员工,已然成为人力资源市场的主力军,新生代员工与老一辈员工的工作价值观差异已经受到企业管理者与学者们的高度重视。本文采用调查问卷的...
[期刊论文] 作者：聂琦, 谢煜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的...
[期刊论文] 作者：聂琦,谢煜,,
来源：人力资源管理 年份：2017
国有建筑企业由于其工作特征的特殊性及复杂性，建主一系列有效的薪酬制度是企业不断发展的重要条件。本文研究发现国有建筑企业薪酬制度现存问题有：绩效考核体系不完善、薪酬等......
[期刊论文] 作者：聂琦,谢煜,
来源：领导科学 年份：2017
当前,人类进入了信息发送、传播、获取最高效的“互联网＋”时代,这让普通职工拥有更强的“员工力”。普通职工的微权力可以通过互联网等途径获得更大的能量,对组织产生深刻的...
[期刊论文] 作者：聂琦 谢煜,
来源：经营管理者·中旬刊 年份：2017
摘 要：国有建筑企业主要业务为铁路、高速公路、地铁、大桥等大型项目的建造，其既具有国有企业的稳定性，又由于项目地点的广泛性与不确定性，使其具有很强的流动性；并且会由于企业生产方式的转变、工程任务不足等原因，造成其员工待岗息工的问题。针对国有建筑企业员工......
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