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[期刊论文] 作者：肖金岑,
来源：商 年份：2013
随着社会的发展,企业所处环境发生了巨大改变、企业员工的素质不断加强,简单的一纸合同书并不能长久留住员工,一份高额的报酬也不一定能够吸引员工.员工与组织的相互关系除了...
[学位论文] 作者：肖金岑,
来源：西华大学 年份：2015
当今世界,唯一不变的就是变化本身。这种“变化”迫使组织管理者和员工不断的进行选择,在这个不断选择的过程中,组织建立稳定的雇佣关系面临新的挑战。这种变化也迫使学术界...
[学位论文] 作者：肖金岑,
来源：西南财经大学 年份：2020
人力资本既是推动经济增长最活跃的因素之一,也是企业获得竞争优势、实现可持续发展的重要基础。在物质资本逐渐同化的今天,企业人力资本投资对物质资本利用效率、创新能力、和谐劳动关系和企业绩效等的促进作用越来越明显。特别是随着知识经济时代的到来,企业......
[期刊论文] 作者：钟鑫, 肖金岑,,
来源：教育评论 年份：2017
在“互联网＋”高速发展的时代背景下，高等教育的发展模式产生了很大变化。不可忽视的是，高等教育的发展面临着重重阻碍，如公众对高等教育资源出现选择性困难、高等教育的人才培养......
[期刊论文] 作者：肖金岑,赵修文,,
来源：人力资源管理 年份：2015
研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结...
[期刊论文] 作者：卿涛, 刘爽, 肖金岑,,
来源：西部经济管理论坛 年份：2016
本文以“三重螺旋理论”为指导,通过资料（数据）搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、......
[期刊论文] 作者：王敏,肖金岑,刘爽,
来源：中国人力资源开发 年份：2021
来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用.然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入.结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人际关系能力的关系自我构建两......
[期刊论文] 作者：刘雪梅,肖金岑,赵修文,,
来源：数学的实践与认识 年份：2013
现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十...
[期刊论文] 作者：黄思皓,肖金岑,朱慧,
来源：四川师范大学学报:社会科学版 年份：2020
基于拟社会关系理论,探究旅游博主个人特征、评论信息特征对游客酒店在线预订意愿的影响。研究表明:旅游博主的专业性、在线社会认同、评论信息的正向性对游客感知信任与满意...
[期刊论文] 作者：黄思皓,邓富民,肖金岑,
来源：财经科学 年份：2021
作为互联网经济的新成员,直播购物正在以飞快的速度进入人们的生活中.在直播场景下,观众冲动购买成为直播营销的关键环节,但其影响因素及相应的过程机制尚未被有效探索.因此,本文基于精细加工可能性模型(ELM),考察直播平台特征与主播个人特征对直播观众冲动购买......
[期刊论文] 作者：肖金岑,王敏,刘雪敏,赵修文,,
来源：数学的实践与认识 年份：2014
组织支持感的主体是员工,员工忠诚度的主体是组织.在管理实践中,如何把不同主体的二者有机统一起来,是学界和企业管理者长期探索的问题.在企业层面把组织支持感、心理契约和...
[期刊论文] 作者：肖金岑,赵修文,张友欣,卿涛,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2019
从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程.通过对高...
[期刊论文] 作者：肖金岑,全静,章璐璐,卿涛,
来源：软科学 年份：2020
基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制.对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职...
[期刊论文] 作者：肖金岑, 刘雪梅, 章璐璐, 卿涛,,
来源：研究与发展管理 年份：2021
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对...
[期刊论文] 作者：赵修文, 刘雪梅, 余圆, 屠骄, 肖金岑,
来源：西华大学学报(哲学社会科学版) 年份：2023
研究采用经典扎根理论方法，以22本描述本土企业高阶团队推动组织内外跨界发展的500余万字传记，以及对位于我国西南部高新技术园区6个企业高阶团队深度访谈形成的6万余字逐字稿作为编码分析样本，探讨了高阶团队跨界领导力的概念内涵，归纳提炼了包含跨界前瞻力、跨界......
[期刊论文] 作者：赵修文,谢婷,刘雪梅,肖金岑,余圆,屠骄,
来源：中国人力资源开发 年份：2021
在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因......
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