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[期刊论文] 作者：蔺馨歆,
来源：商情 年份：2016
近年来,随着我国社会经济、科技的快速发展,国有企业内部工资分配制度也进行了适当的创新,创新后的国有企业内部工资分配制度有利于提高员工工作的积极性,有利于促进国有企业...
[期刊论文] 作者：蔺馨歆,
来源：企业文化·下旬刊 年份：2016
摘要：目前，随着我国经济的快速发展以及整个社会现代化步伐的不断加速行进中，国有企业的改革也步入了新的发展空间。现在，国有企业对适应能力强、拥有创新思维理念的管理、技术人员的需求是日渐增加，对富有才华的人之间的争夺也是越来越激烈，而建立一个适合企业发展的......
[期刊论文] 作者：蔺馨歆,
来源：商品与质量·房地产研究 年份：2014
【摘 要】 本文主要就我国企业人力资源管理外包的风险及相应的规避措施进行了分析研究。 【关键词】 企业人力资源管理外包；风险；规避措施 一、人力资源外包概述 资源外包这种管理模式最早是在70世纪60年代提出，最具代表性的是美国的柯达公司。柯达公司......
[期刊论文] 作者：蔺馨歆,
来源：商品与质量·房地产研究 年份：2014
【摘 要】 人力资源管理作为企业成功与发展的关键，广受社会各界重视与关注。企业是其中的特殊部分，由于人力资源管理不够完善、成熟，目前已经成为制约企业建设的瓶颈。针对这种情况，为了赢得竞争地位，让企业持续发展，必须整合实际情况，充分利用人力资源优势，健全人力资......
[期刊论文] 作者：李军,蔺馨歆,,
来源：黑龙江对外经贸 年份：2010
激励作为人力资源管理的重要手段,一直为企业所熟知但却得不到有效的应用。激励可以提升企业绩效,增强组织的凝聚力,提高人力资源质量。目前企业激励机制中存在激励方式简单...
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