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[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2019
几年前，我在一个挂满印第安纳瓦霍毛毯的奇特画廊里转悠，并和收藏家杰米·罗斯（Jamie Ross）闲聊了一两个小时。他特别喜欢收藏带有英文字母、单词或句子的纳瓦霍毛毯。 一些毛毯设计得特别有意思，我就问他这些是不是有什么讲究。杰米是那种能对十秒钟的问题给出十......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
每周我都会收到几封邮件，询问是否可以和我沟通15分钟。我很愿意尽自己所能去和大家分享自己的观点和想法，但是首先我还是想向那些希望挖掘别人大脑的人提三个小建议。 首先，寻求别人的想法，听起来完全是一种单向需求的滿足。“告诉我你是怎么想的。”这种说法很......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
我曾發表过一篇文章《我从未曾有过目标》，其中描述了如何在没有设定任何目标的情况下做事。这对我来说确实没有问题。相比之下，我不愿做的事反而是：设定期望。 生活中，我们能掌控的事情并不多，但是对不同的结果该作出怎样的反应却是可以自主选择的。预先设定的期......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
最近，不少创始人都吐槽了开放式办公环境的可利用性。他们也许是对的。为有效利用开放式办公环境，我们曾对比了开放式办公环境的优劣。 一切出于成本導向 首先，一个吸引人的开放式办公环境一般具备以下几个特点： 节约成本 为每个人建立单独的私人空间是很......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
软件行业员工的平均任期一般都较短，通常仅为18个月。在我们公司还算比较久的，56人中约有一半至少和我们已经共事5年了，12人就职时间甚至长达7年以上。然而，仍然会有一些人选择离开。他们想去其他公司尝试一下不同的工作，或者感觉当前的工作与自己的发展规划不匹配。......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
18年前，我们创立了Basecamp公司。然而近年来，团队却越来越形成一种相似性，比如：我们的员工多以男性为主，而且几乎都是白人。并不是我们想成为这样，只是按照惯性做事情——雇用和自己相似的人。最终，团队就成了这样。当然，我们并不以此为荣。 我这么说，丝毫没有抵触白......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
在寻求优秀人才方面，我们是乐观的和平主义者。最棒的人无处不在，他们隐匿于名不见经传的各行各业。 “唯一获胜的方法是不参战。”Snapchat从Airbnb物色人选、Uber从Twitter抢夺人才、Facebook从Google挖人。如果你管理的是一家科技公司，那你对人才争夺战一定......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
几乎每位CEO、企业家或文化界名人都会声称自己有一套可以让你飞黄腾达的智慧。我并不觉得这种“专家意见”是一种多么有效的经验传播方式。所有这些忠告并不是信息传递，而是一种信息轰炸，会让你无所适从。今天获得一个观点，明天又看到另一个完全相反的观点，你该怎......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）,
来源：中欧商业评论 年份：2018
“我们对可能造成的任何不便深表歉意！”日常生活中，我们经常听到商家习惯性地对消费者表达歉意。但在我看来，这种表面之举绝对算不上道歉！ 尽管没有完美的道歉方式，但糟糕的道歉却不在少数。 最差劲的做法就是不承认存在问题的道歉，听起来像是在道歉，却不接受任......
[期刊论文] 作者：贾森·弗里德（Jason Fried）戴维·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hansson）,
来源：中欧商业评论 年份：2019
“这工作，太让人抓狂了”，你是否经常会听到这样的抱怨，或许你自己也说过这样的话。为什么工作让人如此抓狂呢？主要有两个原因：第一，各种干扰无处不在，工作时间全部被碎片化。第二，为实现发展，不惜一切代价，设定各种不切实际的预期，致使大家压力倍增，劳累过度，几近崩溃。 ......
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