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[期刊论文] 作者：邓靖松,,
来源：北大商业评论 年份：2014
员工忠诚对领导者有极其重要的意义,也有助于企业的高效运转和持续发展。上下级之间的双向信任是忠诚的基础,上下级之间的价值观一致性是忠诚的保障美国学者弗兰西斯说:"...
[期刊论文] 作者：邓靖松,,
来源：人才资源开发 年份：2007
猜疑是令企业瓦解的利剑现在自主创业的青年人越来越多,许多创业团队在开始的时候,激情洋溢、精诚合作,然而稍微取得一些成绩之后,就出现了勾心斗角,导致事业做不大。...
[期刊论文] 作者：邓靖松,,
来源：中山大学学报(社会科学版) 年份：2005
该研究在全国 IT行业中取了12个虚拟团队中的 20 个访谈样本, 通过半结构化的访谈研究,在团队生命周期理论的基础上, 区分了虚拟团队生命周期中的 5 个阶段, 并从访谈内容中...
[期刊论文] 作者：严进, 邓靖松,,
来源：软科学 年份：2003
本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,
来源：软科学 年份：2005
在回顾虚拟团队的产生和发展过程的基础上,对虚拟团队和传统团队进行了比较,总结出虚拟团队在任务、组成、结构和环境等方面的特征,进而分别从虚拟团队研究的技术取向、行为...
[期刊论文] 作者：刘小平,邓靖松,,
来源：软科学 年份：2009
通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。...
[期刊论文] 作者：邓靖松, 刘小平,,
来源：科技管理研究 年份：2010
在考察创业情境中的信任概念及其内涵的基础上,分析了创业团队中的信任特征。通过回顾以往关于创业团队中的信任研究,发现创业团队的成功离不开信任,信任的作用贯穿于创业团...
[期刊论文] 作者：刘小平,邓靖松,,
来源：科学与管理 年份：2008
员工敬业度是日常工作、生活中经常用到的一个概念,但在理论和实践中对这个问题及其前因后果的认识并不多。本文从员工敬业度的概念、评价、影响因素等方面进行了探讨,以便为...
[期刊论文] 作者：刘小平,邓靖松,,
来源：软科学 年份：2008
对企业、个体两个不同层次的职业管理策略与员工职业满意感和组织承诺的关系进行了研究。结果表明,当单独对两个层次的策略进行分析时,它们对职业满意感和组织承诺都有显著影...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,,
来源：科技管理研究 年份：2005
本研究在分析以往虚拟团队效能模型的基础上,提出了改善虚拟团队效能的内外途径,并分别从这两个方面入手,总结并阐述了促进虚拟团队效能管理的相关措施,从而系统地论述了虚拟...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,,
来源：北京工商大学学报(社会科学版) 年份：2011
当前中国零售业高管的激励问题比较突出,本文从信任激励的角度,把高管人员的信任激励归纳为对其满意度、忠诚和绩效的作用三个方面。在此基础上,进一步探讨信任激励的相关对...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
在回顾高层管理团队信任研究的基础上,提出从信任发展过程入手加强高层管理团队的信任管理。分析了高层管理团队信任发展中的谋算型信任、知识型信任和认同型信任的三阶段特...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,,
来源：现代管理科学 年份：2007
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取...
[期刊论文] 作者：邓靖松,刘小平,,
来源：科技进步与对策 年份：2006
从虚拟团队生命周期的角度对虚拟团队各阶段面临的问题进行考察,从制度建设、人际信任和技术保障3个方面分析具体的挑战,并针对这些问题和挑战提出应对策略和管理方法。...
[期刊论文] 作者：严进,邓靖松,
来源：软科学 年份：2003
本文运用唯物主义的观点，对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察，阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展，并提出对其发展趋势的展望，为建构系统的理论框架奠定基础......
[期刊论文] 作者：刘小平,邓靖松,
来源：现代大学教育 年份：2009
作者在西方发达国家有关可就业能力研究结果的基础上,通过对我国企业管理者和高校毕业生的访谈和问卷调查,采用探索性和验证性因素分析等统计分析技术,提出并验证了我国高校...
[期刊论文] 作者：邓靖松,严进,
来源：中华医院管理杂志 年份：2003
...
[期刊论文] 作者：潘泽泉,邓靖松,
来源：中国青年研究 年份：2003
互联网的迅速发展,已经远远超出了信息传播和辅助学术研究这一初期目标,它将广泛而又深刻地重塑现代人类文明。人类以往的社会结构提供给人们的安全感和社会生活的连续性都将...
[期刊论文] 作者：王重鸣,邓靖松,
来源：心理科学 年份：2005
本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均...
[期刊论文] 作者：王重鸣,邓靖松,
来源：心理学报 年份：2005
运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,...
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