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[期刊论文] 作者：陶华生,,
来源：企业研究 年份：2013
中层管理者是企业的中坚力量,是企业发展的生力军,决定着企业的发展速度,所以关注中层管理者的能力的提升,加强对中层管理者的培训对企业的可持续发展有着非常重要的意义。本...
[期刊论文] 作者：陶华生,,
来源：中国职工教育 年份：2013
培训(training)是指为使新老员工获得完成工作所需技能而采用的方法。当今社会,企业最大的资本是人力资本,其所拥有员工的竞争力,就代表着一个企业的竞争力,对于企业的发展起...
[期刊论文] 作者：陶华生,,
来源：中国职工教育 年份：2014
培训评估是企业培训管理流程中一个重要的环节,是衡量企业培训效果的重要途径和手段。但在一些企业中,忽视了培训效果评估对培训工作的重要性,存在诸如培训评估投入不足、培...
[期刊论文] 作者：陶华生,,
来源：中外企业家 年份：2015
"微培训"是通过微知识、小故事、重细节、传帮带等手段,发挥启发、教育、示范等作用,让企业员工无时不在、轻松活泼、潜移默化地校正个人行为,明确职业规范,提升服务能力。笔...
[期刊论文] 作者：陶华生,,
来源：中国科教创新导刊 年份：2008
根据职业教育课程改革要求,针对职校学生的特点和普遍存在的问题,对电子实训实验内容的设计作了探索,提出电子实训实验设计的趣味性,直观性,成功性,实用性,前瞻性,针对性六原...
[期刊论文] 作者：陶华生,
来源：现代商业 年份：2018
为了了解工会组织对企业效能的数量关系,搜集工会会员数、工会经费和企业绩效指标运用一元线性回归方法对数量关系模型进行显著性检验.在数据收集过程中,发现工会会员数据匮...
[期刊论文] 作者：陶华生,
来源：管理学家 年份：2021
[摘 要] 人力资源是企业发展的核心要素。新时代市场经济背景下，人力资源管理在中小型企业健康、持续发展进程中扮演了关键性的角色。文章指出了当前中小型企业发展中面临的新机遇与新挑战，阐明了人力资源管理在中小型企业发展中的重要功能与地位，分析了当前中小型......
[期刊论文] 作者：陶华生,
来源：管理学家 年份：2021
[摘 要] 科学、高效的“激励制度”是促进企业人力资源管理、增强企业核心竞争力的关键。文章阐释了“激励制度”的概念内涵，分析了“激励制度”在企业人力资源管理中的重要价值，基于当前企业人力资源管理“激励制度”建设与应用现状，从建立健全新时代企业激励管理......
[期刊论文] 作者：陶华生,
来源：现代商业 年份：2021
面对不断变化的市场经济形势,为保障我国特色社会主义经济建设事业持续、健康、高质量发展,加强高层次人才管理尤其是针对高技能人才的评价体系建设,成为了十分紧要的任务.本文分析了高技能人才的内涵与外延,指出了我国高技能人才队伍建设和评价体系的基本现状,......
[期刊论文] 作者：陶华生,
来源：中国商论 年份：2022
随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权.为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系.本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据......
[期刊论文] 作者：刘海闻, 陶华生,,
来源：中国培训 年份：2004
近年来,随着淮安市企业总量不断增多,产业规模不断扩大,产业升级不断加快,高技能人才的培养、使用、开发逐步得到重视,形成了具有一定规模的高技能人才队伍。从总量上看,...
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