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[期刊论文] 作者：曾超益,
来源：韩山师范学院学报 年份：2003
对韩山师范学院数学专业的大学生在数学知识的发展过程的调研结果表明:小学数学教育与性别无明显差异;中学数学教育与性别存在不同程度的差异....
[期刊论文] 作者：许益超,
来源：信息技术教育 年份：2003
一、建网、建库、建队伍三步同进1.建网教育信息化环境中,电视、远程网络教育环境的优化,是中小学教师远程继续教育的基础....
[期刊论文] 作者：朱益超,
来源：实用中医药杂志 年份：2003
1998年5月～2001年5月,笔者用五味消毒饮加味治疗淋病性尿道炎50例,疗效满意,现报告如下.1 临床资料50例均为门诊患者,其中男35例,女15例;年龄20～61岁,平均35.5岁.诊断标准为有...
[期刊论文] 作者：朱益超,
来源：江西中医药 年份：2003
自1998年2月～2002年10月,我们采用补阳还五汤合五虫汤治疗脑梗死60例,疗效满意,现报道如下:1一般资料本组60例,其中男47例,女13例;年龄49～79岁,平均65.5岁.全部病例符合1995年...
[期刊论文] 作者：朱益超,
来源：安徽中医临床杂志 年份：2003
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[期刊论文] 作者：戴益华,李超南,
来源：水力发电 年份：2003
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[期刊论文] 作者：程超,刘益,
来源：成组技术与生产现代化 年份：2003
随着关系营销理论影响的不断深入,以泰勒的科学管理为原则的层级组织结构已受到多方面的挑战.本文从关系营销理念的要求出发,分析传统的层级组织结构存在的弊端及其为何不适...
[期刊论文] 作者：李益,
来源：广西社会科学 年份：2003
伴随着社会生活中休闲热的出现,自20世纪80年代以来,我国学者在借鉴西方休闲理论研究成果的同时,结合我国的文化传统和社会发展现状,在理论上对休闲问题展开了积极的研究讨论...
[期刊论文] 作者：李益,
来源：阅读与作文(小学低年版) 年份：2003
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[期刊论文] 作者：李益,
来源：职业技术 年份：2003
中职教育要适应社会发展,就需要改革,而中职教育的改革首先是教育观念的变革。根据当今社会发展变化的具体情况,我们目前应该树立或更新以下观念。一、市场化办学 在社会主义...
[期刊论文] 作者：李益,
来源：上海轻工业 年份：2003
冬去春来,万物生辉。上海家化佰草集公司推出的玫瑰芳香精华油、玫瑰花露喷雾使您感受春天的温柔。 玫瑰芳香精华油、玫瑰花露喷雾是通过萃取天然玫瑰之精华,运用现代生...
[学位论文] 作者：李益,,
来源：广西大学 年份：2003
休闲是“上帝赠于人类的礼物”，它伴随着人类历史文明进程的始终。但休闲作为“有闲阶级”的“特权”最终进入“寻常百姓家”，则是科技进步的结果。同样，休闲也以自己特有的方式......
[期刊论文] 作者：李益,
来源：宁波职业技术学院学报 年份：2003
学生干部是班主任的助手,是联系教师与学生的中介.他们在班级管理中起着重要的作用,是教师无法替代的.而要培养出优秀的学生干部并使他们发挥应有的作用,则需把握好"准确选拔...
[期刊论文] 作者：李益,
来源：思想政治工作 年份：2003
“车站门前，人海茫茫，喇叭声声，车来车往，你从哪里来，他要去何方，在这天地间，情系你我他，不是朋友胜过朋友，不是亲人胜过亲人。啊，亲人朋友何需说，这里就是家。”这是酉阳汽车运输公司酉......
[期刊论文] 作者：李益,
来源：科学咨询 年份：2003
辅导员工作是学生管理工作的非常重要的部分.在辅导员工作中存在着许多辩证关系,精心分析并正确处理好这些关系,对于做好班级管理工作具有十分重要的现实意义....
[期刊论文] 作者：李益,
来源：学语文 年份：2003
嫁得瞿塘贾朝朝误妾期早知潮有信嫁与弄潮儿江南曲@李益Married to the Dawn of Jiatang in the Qiang Dynasties in the Dynasties...
[期刊论文] 作者：李蓉,孙超,杨益新,
来源：声学技术 年份：2003
本文将用于合成孔径声纳成像的相关合成算法推广到合成孔径技术的伪目标抑制当中,放宽了不出现伪目标的采样条件,从而提高了声纳运动速度,改善了图像的质量,提高了声纳的成像...
[期刊论文] 作者：郑益明,尹超,
来源：中医正骨 年份：2003
为观察胶原酶溶解术治疗不同程度腰椎间盘突出症病人的疗效,将106例腰椎间盘突出症病人,根据椎间盘突出的程度分成Ⅰ组、Ⅱ组,采用胶原酶硬膜前间隙注射治疗.结果经平均6个月...
[学位论文] 作者：李益民,,
来源： 年份：2003
最近十年来，高层建筑迅猛发展，但现行规范所规定的常规设计方法与工程实际中结构受力情况有较大出入，改进高层建筑设计方法刻不容缓。本文基于共同作用分析法研究高层框架和桩基......
[学位论文] 作者：李益民,,
来源： 年份：2003
针对当前中国职业经理人连连出局的现状，本文在经过从现象到本质的层层分析之后，认为：职业经理人与企业所有者矛盾的根本原因在于没有有效的激励机制，对职业经理人进行企业文化激......
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