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[期刊论文] 作者：段兴民,,
来源：现代审计与经济 年份：2006
一、问题提出 人力资源管理审计．是审计理论和实践的最前沿问题之一。自然经济的农业社会时代和市场经济的工业社会时代，土地和物质资本先后都是最稀缺的资源，因而成为社会经济......
[期刊论文] 作者：段兴民,陈雯,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
职业技术教育是我国教育体系的重要组成部分。然而这并未形成共识,有少数人对研究型高等院校投以敬慕的目光,对一般高等院校是小视,对高等职业院校、民办高等院校则抱有偏见...
[期刊论文] 作者：卫林英, 段兴民,,
来源：生产力研究 年份：2006
Meta分析是一种功能强大的系统研究方法,能够对科学研究及实践决策提供很大的帮助。文章从Meta分析方法的内涵、发展、优势、分析步骤、分析过程中应注意的环节等方面进行了...
[期刊论文] 作者：段兴民,常丽萍,,
来源：现代审计与经济 年份：2006
一、研究思路与方法会计舞弊的大量实践证明，人类固有的局限（如喜欢显耀的心理、追求享乐的冲动和不可避免的疏忽大意），会使大多数舞弊留下蛛丝马迹。这些征兆和蛛丝马迹在会计记......
[期刊论文] 作者：刘建伟,鲁秦,段兴民,,
来源：西安邮电学院学报 年份：2006
文章在对西安企业问卷调查的基础上,通过对知识型员工的离职影响因素进行了分析。研究发现:自我发展是知识型员离职的首要考虑因素。而影响知识型员工的离职既包括主观因素也...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：科研管理 年份：2006
为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架,从理论上探讨了不同企业文化如何...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：科技进步与对策 年份：2006
企业文化在企业管理中的作用及其对企业价值的贡献愈来愈大,所以近年来已逐渐成为大家研究的热点。从企业文化的度量方法及典型量表、企业文化对企业绩效影响的理论分析及实...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：南开管理评论 年份：2006
文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：当代经济科学 年份：2006
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向...
[期刊论文] 作者：楼旭明, 段兴民, 简康农,,
来源：西安工业大学学报 年份：2006
农村劳动力大量剩余成为陕西省经济发展的一大桎梏，因此解决农村劳动力大量剩余的问题具有现实意义．首先介绍了农村剩余劳动力转移的意义，其次分析了国外农村剩余劳动力的转移模......
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2006
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方...
[期刊论文] 作者：孙晓华,戚振东,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2006
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏...
[期刊论文] 作者：孙晓华,戚振东,段兴民,,
来源：外国经济与管理 年份：2006
本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相...
[期刊论文] 作者：孙晓华,戚振东,段兴民,,
来源：科技进步与对策 年份：2006
雇员流失对企业有利也有弊。在雇员流失成本文献分析的基础上,综合收益分析提出了静态成本—收益模型;考虑到雇员流失具有不确定性,引入时间因素,提出了企业人员动态控制流动...
[期刊论文] 作者：王毅敏,封铁英,段兴民,朱少英,,
来源：管理学报 年份：2006
基于市场里的企业是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”的观点，就人力资本的道德风险问题进行了研究。认为影响人力资本道德风险的因素主要有诚实履行合约后的正常收益、......
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