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[期刊论文] 作者：楼旭明, 段兴民, 简康农,,
来源：西安工业大学学报 年份：2006
农村劳动力大量剩余成为陕西省经济发展的一大桎梏，因此解决农村劳动力大量剩余的问题具有现实意义．首先介绍了农村剩余劳动力转移的意义，其次分析了国外农村剩余劳动力的转移模......
[期刊论文] 作者：王毅敏, 封铁英, 段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文是人力资本定价课题的基础研究。文章分析了见诸文献的人力资本分类方法,认为按照人力资本知识技能特征进行分类对人力资本定价或收益确定并无实际操作意义。文章提出,应...
[期刊论文] 作者：王毅敏, 封铁英, 段兴民,,
来源：科研管理 年份：2004
本文是人力资本定价课题的专项研究.文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法...
[期刊论文] 作者：王鲁平, 杨诗雯, 段兴民,,
来源：会计之友 年份：2014
内部控制和内部审计是企业规模和经营范围扩大后企业进行有效管理的重要措施,两者在现代企业管理中既相互联系又相互区别,既相互作用又各自独立存在。由于内部审计具有评价、...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2006
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方...
[期刊论文] 作者：戚振东, 孙晓华, 段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人...
[期刊论文] 作者：戚振东, 孙晓华, 段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
本文通过分析人力资本及其管理的内涵,指出知识能力形成与运用是知识经济时代人力资本管理审计的逻辑起点。在此基础上,对以知识能力形成与运用为逻辑起点的人力资本管理审计...
[期刊论文] 作者：孙晓华,戚振东,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2006
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏...
[期刊论文] 作者：王毅敏,封铁英,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2003
文章从人力资本价值的构成分析入手,分析了人力资本内生价值和外生价值的成因,确认了人力资本的投资主体.在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资...
[期刊论文] 作者：封铁英,王毅敏,段兴民,
来源：中国管理科学 年份：2002
退出是风险资本运作中的关键环节,有效构建风险资本的退出渠道是风险投资存在与发展的前提和基础.本文通过对国内外风险资本常用退出渠道的系统分类,并佐以相关统计数据,对其...
[期刊论文] 作者：封铁英,王毅敏,段兴民,
来源：审计与经济研究 年份：2004
在知识经济时代和经济全球化背景下,高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位.高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容....
[期刊论文] 作者：孙晓华,戚振东,段兴民,,
来源：外国经济与管理 年份：2006
本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相...
[期刊论文] 作者：卫林英, 李光丽, 段兴民,,
来源：情报杂志 年份：2009
知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注，经过文献回顾、问卷编制并实施调查，探索性和验证性因子分析结果表明，知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构，包括：自我管理、......
[期刊论文] 作者：王毅敏, 封铁英, 段兴民,
来源：预测 年份：2004
本文从'三农'问题成因入手,分析了目前解决'三农'问题的政策措施,提出培养、开发农业人力资源是解决'三农'问题的必然前提.在分析我国农村人力资源...
[期刊论文] 作者：王毅敏,封铁英,段兴民,
来源：预测 年份：2004
本文具体研究了国外企业实施MBO的制度前提,认为其主要是由所有者推动的,同时对照分析了我国国有企业的制度特征,认为其主要是由经营者推动的.提出国有企业实施MBO不具备基本...
[期刊论文] 作者：李光丽,卫林英,段兴民,
来源：科技管理研究 年份：2007
基础研究具有战略性地位，我国企业的基础研究又有着特殊的意义，但目前这一环节还很不足，为此，企业应加强国际国内合作力度，政府应提供财政扶持并进行宏观调控。...
[期刊论文] 作者：李光丽,卫林英,段兴民,,
来源：生产力研究 年份：2007
目前,关于什么是企业的核心竞争力出现了几十种界说。根据协同学的支配原理,作为核心竞争力的要素应该是企业系统里的慢变量,而企业文化正符合这一要求。同时文化的特点也与...
[期刊论文] 作者：刘云岳;段兴民;祝春荣,
来源：人文杂志 年份：1984
过去由于“左”倾错误的影响和十年动乱的破坏,陕北的落后面貌长期以来没有得到改变,群众生活仍很贫困。党的十一届三中全会以后,为了尽快把陕北的农业生产搞上去,在总结历史经验的基础上,省委确定陕北实行“农林牧并举,在逐步改广种薄收为少种高产多收、实现粮......
[期刊论文] 作者：封铁英,王毅敏,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2003
在知识经济条件下,随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来,人力资本权益日益得到确认与提升,人力资本与物质资本共同参与企业收益分配的地位得以...
[期刊论文] 作者：雷巧玲,赵更申,段兴民,
来源：生产力研究 年份：2004
本文首先分析了人力资本的无形性、能动性、异质性、时效性、两重性、社会性及高增值性等七大特点,并提出了人力资本定价的六条原则:即激励原则、公平原则、弹性原则、补偿原...
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