人力资源管理水平相关论文
人力资源管理是企业发展过程中的核心,高效、优秀的人力资源管理是推进企业发展的动力,可以将广大职工的工作积极性与创造力调动起......
知识经济时代背景下,人力资源是生产力创造源泉,亦是推动生产力发展的核心力量。作为国家发展的重要资源,人力资源质量、数量、配......
新时代背景下,对事业单位人力资源管理提出了新的要求,众多事业单位在发展的过程中也势必会面临人力资源管理的问题。当前事业单位......
华电福新能源有限公司古田溪水力发电厂（以下简称“古田溪水电厂”）为全面贯彻落实中国华电集团有限公司福建分公司(以下简称“省公......
近年来，我国的综合国力水平日益提高，人力资源是社会经济发展的核心组成部分，是否拥有良好的人力资源关系关系到事业单位的进一步发展......
随着社会的不断发展,就业和从业人员可以说是越来越多,从而人力资源管理就显得越来越重要.对于人力资源管理来说,可以采取管理应用......
企业的信息化人力资源管理的成功应用必须建立在坚实的组织基础之上,同时还要与当前比较先进的管理手段和管理理念相结合,运用各种......
摘 要：随着社会的进步，各行业的管理水平在逐步的提升，高校也毫不例外，高校人力资源管理水平的高低可谓是直接影响高校的整体水平。高......
职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、......
【摘要】 《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管......
【摘 要】人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织......
【摘要】人力资源管理水平的提升对于企业的长远发展而言十分重要。文章综合探讨了企业人力资源管理水平提升的三种对策，并借鉴武汉......
我国各行各业在经济时代的建设中取得了突飞猛进的发展.人力资源管理的在企业发展中体现的作用日益重要.本文主要围绕如何提高人力......
在全球“能源荒”愈演愈烈,石油企业利润不断攀升的大好背景下,行业优秀人才却仍然相对缺乏,人才结构性问题没有得到解决。薪酬管......
人力资源培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分,是提升员工技能和知识水平的重要方式及手段,对发挥员工工作积极性,改善员工......
在国家提出党建工作要渗入基层工作的背景下,党建工作受到各企业单位的重视。本文立足于新闻单位的基础上,探究如何进行党建活动从......
民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。大力发展民办教育,关键在于加快改革与创新人力资源管理制度的步伐,结合民办高校的办......
在人们的工作生活中，档案饰演着重要的角色，可是许多人误认为人事档案没用，呈现轻视人事档案管理的现象，影响人事档案管理工作。......
《劳动合同法》推行后，现行的部分法律法规相继废止，伴随而来的是新的法律法规的逐步出台。就人力资源管理而言，企业必须加强用工管理......
更新企业的人力资源管理模式,是企业可持续发展的必要途径。文章以大数据时代对企业人力资源管理的影响展开论述,针对当前企业人力......
<正>人力资源作为企业发展的核心资源,需要与其他的资源进行充分融合,从而为企业的发展创造更高价值。重视人力资源的管理,并建立......
<正>伴随社会的不断发展,国有企业的改革力度也在不断加大,在这样的形势背景下,各个国有企业要想更好地适应改革需求以及寻求更好......
<正>对外承包工程企业改革发展和转型升级对人力资源管理工作提出了新挑战,人力资源管理应摒弃传统粗放式管理模式,建立各环节优化......
人力资源管理工作中统计工作的良好开展依赖于国家经济的飞速发展,社会各项功能的实现也需要良好经济作为保障。本文主要分析人力......
随着我国社会社会经济的进步与发展,电力行业的市场竞争越演越激烈.现阶段的人力资源管理方式暴露出众多的问题亟待解决,这就要求......
当前事业单位获得了快速发展,组织之间的竞争变得愈加激烈,而组织的竞争关键在于人才。为了提升单位人力资源管理水平,事业单位应......
<正>作为已经加入WTO、按照国际市场规则进行经济运作的国家,我们深深地感到我国企业无论在实践中还是在认识上对人力资源开发都缺......
当今,随着社会的现代化发展,人们对人力资源管理的重视程度不断加深,柔性管理逐渐成为人力资源管理中非常重要的一部分。文章通过......
随着我国社会的不断发展,人力资源管理已经变得越来越重要,因此应该在人力资源管理中有效的应用柔性管理,以此来有效的提升行政事......
高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在......
随着我国经济的快速发展,供电企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下,供电企业怎样增强市场竞争力,提高经济效益,促使......
人才是资产评估行业第一资源。加强行业人才培养．不仅是适应社会主义市场经济发展、提高市场竞争力的需要．也是行业在走过了二十多年......
伴随着人们对人力资源管理的重视不断加深,柔性管理逐渐走进了人力资源管理的舞台。本文以行政事业单位为例,讲述了柔性管理的特点......
在知识竞争的时代,对于人才的竞争成为了企业发展的重点。人力资源就是企业通过科学规范的方法将企业中的人员进行整合,使人力和物......
岗位管理就是在现代企业管理思想指导下有组织、有意识的岗位协调活动,是岗位设计、描述、评价、变更等活动的总称,是现代企业人事......
近年来,“人力资源”的开发与运用不断受到重视,人力资源管理在国有企业的地位也日益提升,“绩效管理”、“岗位绩效工资”等等也......
2017年,杭州发布《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》,提出杭州要率先探索布局“人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、......
新经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。新经济时代不仅对人类的生产和生活方......
人力资源管理是企业经济发展过程中的重要内容,随着信息时代的不断发展,人力资源管理信息化成为现代企业必须要考虑的课题,企业通......
<正>当前,随着信息技术的迅猛发展,给人类带来了巨大的机遇与挑战。我们已经进入了大数据时代,人们已经掌握处理大量数据的能力,所......
目前来看事业单位人力资源管理已经日趋多样化。但有些事业单位的人事部门对人力资源没有很好的重视,这样严重阻碍了事业单位未来......
<正>现代人力资源管理是一门实践性很强的学科,作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论,逐步提高人力资源管理......
<正>著名人力资源管理专家彭剑锋教授认为,随着中国经济和企业的高速发展,中国人力资源管理已进入中国管理模式时代。总结和学习中......
<正>员工能力素质模型有助于充分揭示高绩效应具有的素质要求,并以此为依据,指导并提高员工的绩效水平,同时提高管理效率,加强企业......
一、问题 海淀试验区做为改革开放的产物,十年来,对我国经济基础和上层建筑的影响已以不同方式在各个领域有所体现。可以说没有四......
本文从人力资源外包的涵义入手,分析了人力资源外包给我国中小企业带来的竞争优势以及目前国内中小企业人力资源外包的现状,最后从......
