人力资源职能相关论文
进入21世纪后，全球化和信息技术的发展推动人力资源管理进行深刻的变革，企业人力资源管理的职能重心逐渐地从事务性人力资源管理转变......
人力资源职能外包绝不是简单的“包出去”工作，如果没有深入研究企业及员工的情况，缺乏与外包商的谈判协商，忽视外包过程的监控和评价......
一、政府管理模式的“集权化”与“分权化”在集权化管理模式下，各级政府领导对他们管辖范围内作出的所有决策负责。所有的政策职能......
虽然，国内的相关实践还不足以让我们对此进行全面反思，但罗列一些实践性的问题可以让我们少走几段弯路。......
人力资源管理作为企业经营管理的核心内容，一方面为企业战略发展提供合适的人才供给，另一方面为有效吸引、激励和留住各层次人才提供......
经济衰退会对组织里人力资源的职责产生什么影响呢？有关于此问题的猜测，但却没有充分的数据说明它将如何影响到人力资源专业人士的权......
人力资源管理的工作的职能作用,决定了其在企业管理中是影响企业发展进程的重要管理内容。要想推动企业经济的健康发展,就必须加大......
<正>打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛......
德国著名哲学家叔本华曾说过：单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。一个人的力量是非常......
期刊
人力资源职能外包绝不是简单的“包出去”工作，如果没有深入研究企业及员工的情况，缺乏与外包商的谈判协商，忽视外包过程的监控和评价......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的......
<正>当今时代,是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新,企业......
人力资源管理一百年来的发展历程表明,管理为特定时代的目标服务,时代的发展又促进管理的演进发展。人力资源管理作为舶来品,进入......
人力资源职能外包绝不是简单的"包出去"工作,如果没有深入研究企业及员工的情况,缺乏与外包商的谈判协商,忽视外包过程的监控和评......
人力资源战略是企业战略的重要组成部分。企业的人力资源能否为企业带来竞争优势,主要体现在企业的人力资源战略能够为企业战略实......
<正>一、退出机制的作用(一)人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节。选、育、用、留、退构成了人力资源职能管理链。这五......
<正>以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人......
2003’中国人力资源教学与实践研讨会于11月23-25日在武汉大学召开。此次大会共有143名正式代表,来自祖国的四面八方,分布在教育、......
HR转型面临三障碍美世咨询《2006年全球人力资源转型研究》显示：在不断变化的业务和企业需求的推动下．在企业内部的组织和战略变革的......
通过对人力资源管理中美差距的比较总结出适应中国国情的人力资源管理发展的道路,以及加深对人力资源管理专业的学习。
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