内部绩效考核相关论文
2002年成立上海申康投资有限公司,率先探索卫生事业投融资改革,2005年9月成立上海申康医院发展中心,率先探索"管办分开、政事分开......
以上海申康医院发展中心所属24家市级医院为对象，探索上海市级公立医院内部绩效考核与分配制度改革。初步建立了以"两切断、一转变......
本文对内部绩效考核的意义进行阐述,对现实中存在的问题进行分析,提出构建以“按利分配”为着眼点、以内部利润为核心指标、以“企......
绩效管理也称为目标--结果导向管理,是以提高组织的支出效率为目的,以战略目标、绩效预算与绩效评价为三个基本环节,促进组织改善......
当前,社会经济持续发展,全球化进程不断向前迈进,企业面临的竞争逐渐变得激烈,要想在这种形势下向前发展,就要提升自身能力面对新......
应急管理工作是一项复杂的系统工程,涉及到人员、装备、技术等诸多要素.文章以基层供电企业--深圳龙岗供电局为案例,介绍了其“统......
【摘 要】绩效考核是民营汽车集成企业人事管理的重要内容，更是企业加强管理的重要手段之一。企业内部绩效考核体系的构建主要是为......
医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为......
目的了解吴江市农村社区卫生服务中心职工对内部绩效考核的认知情况，针对反映出的问题提出建议。方法利用自行设计的调查问卷，以吴江......
在国有企业改革步伐不断推进的同时,其面临的市场竞争压力也越来越大。绩效考核作为企业绩效管理中的一项重要环节,其考核指标体系......
十九大报告明确提出要实施健康中国战略,通过医药体制改革,建立有中国特色的医疗卫生服务体系,不断完善新时代医院管理体制。国务......
<正>为科学评价公立医院院长的管理业绩,引导医院坚持公益性、保持高效率、发展可持续、调动积极性,上海申康医院发展中心从2006年......
<正>2月25日,中国银保监会发布《关于进一步加强金融服务民营企业有关工作的通知》(以下简称"《通知》"),要求商业银行在内部绩效......
随着中国经济的快速发展,中国银行业在近年获得了快速发展。商业银行作为中国银行业的重要组成部分,也取得了令人瞩目的发展成效。......
[摘 要]以社会实质性需求为前提，将实现可持续发展作为基层单位现阶段的核心工作。在日益严峻的市场竞争中应当重视人力资源的开发......
“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)由美国著名管理学家罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿等人经过多年潜心研究而发明,该理论一......
近年来，随着科技的进步和医学的发展，临床超声诊断的理论方法和诊断技术得到迅速发展。超声诊断检查的作用已从单纯为临床提供诊断信......
<正>在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价......
在简要分析上海市级医院内部绩效考核与分配体系中现存问题的基础上,从内部绩效考核的主要方法、考核指标体系构建和绩效考核与收......
<正>一、中小企业共同费用分摊概述(一)中小企业共同费用分摊的意义中小企业共同费用分摊是指将企业内各部门、各产品之间的共同费......
伴随着全球化进程的逐步推移,企业之间的竞争日趋激烈。企业之间的竞争归根结底是核心人才的竞争,而核心人才的培养离不开人力资源......
深化医药卫生体制改革，是加快医药卫生事业发展的战略选择，是广大人民群众的迫切愿望。公立医院作为我国公共服务体系的重要组成部分......
公立医院内部绩效考核分配是医院管理的重要环节,作为该项工作的牵头实施部门,医院内部绩效管理部门的设置及运行机制直接影响着考......
无还本续贷概念自2014年提出,具体指金融机构针对流动资金周转贷款到期仍有融资需求的客户,经其主动申请,提前按新发放贷款要求开......
责任会计是一门综合会计学、管理学等多个学科的综合管理模式,这种模式能够帮助事业单位更好地解决内部的绩效考核问题,着力解决事......
