绩效考核体系设计相关论文
绩效考核是企业运营和日常管理中的一项重要工作,是确保和推进企业内部管理机制合理运行并实现企业各项业务管理目标所必需的一种......
当前,煤炭企业的市场竞争日趋激烈,为增强煤炭企业的核心竞争力,有必要强化煤炭企业的绩效考核,对煤炭企业的绩效考核体系进行科学......
近些年,我国的科学技术水平得到了稳步提升,城镇化经济时代引领着各个行业蓬勃发展,“炒房热”将建筑行业带入了充满希望的春天,使......
<正>针对当前高校食堂核心员工绩效考核中存在的内容过于单一、空泛虚浮,指标过粗、不够合理公正,方法单一、缺乏科学性,结果不兑......
绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,承担着传达企业核心价值观、提升员工综合素质与企业竞争实力的重要责任。随着绩效考核......
主持人:绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一,不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则,更是全面评价其工作绩效的科学手......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
绩效管理是管理会计中管理控制系统的一个重要组成部分,而建立绩效考核体系又是绩效管理中的重要环节,是实行绩效管理的基础。本文......
近几年来,公安的形象以及工作效率问题受到人民群众的广泛关注。公安的绩效水平的高低直接影响到国家政治、经济和社会的发展,影响......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价......
企业的人力资源管理职能在发挥作用时要考虑所处环境的影响,法律环境就是重要的一个因素。人力资源管理者需要对法律要求以及法律......
S公司成立于2000年9月,是西部地区从事钢板经营最大的民营贸易企业之一。公司本着“同心是金、诚信为本”的宗旨,经过几年的勤奋开拓......
在当前激烈的市场竞争中,中小型民营企业的人力、财力资源处于劣势地位.明确的发展目标以及目标的有效落实对于企业而言至关重要,......
绩效考核管理是实现企业战略目标的重要环节,如何建立科学有效的绩效考核体系成了我们需要探讨的主要问题,如何有效提高员工绩效,企业......
不论从个人发展角度、还是从人力资源管理角度、甚至从维持和发展企业战略角度来看,绩效考核都发挥着极其重要的作用。而监理企业......
进入新世纪的现代企业要提高效益,不仅靠产品、技术和资金,更要靠人力资源。“人力资源是第一资源”,人力资源代表着核心竞争力。......
企业绩效考核体系的设计与构成,是企业管理水平的重要体现,设计合理有效的绩效考核体系,可以提升企业管理水平,增加企业效益,增加......
根据中小企业绩效管理的现状及问题,本文以X公司为例,为了实现绩效考核模式的革新,而建立一套完善的、科学化的以KPI为核心的绩效......
绩效考核是人力资源管理五大模块中的一个重要模块,也是人力资源管理中的重点和难点,很多公司、企事业单位都对其进行了探索,但真......
从企业的角度上看,市场的竞争就是企业的竞争,企业是市场竞争的主体。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。加强企业人力资源管......
从某种意义上而言,互联网的诞生从根本上改变了人们的生活方式,消费者的购物选择范围越来越广泛,购物也逐渐变得精明,这使得企业的......
从企业的角度上看,市场的竞争就是企业的竞争,企业是市场竞争的主体。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。加强企业人力资源......
自中国加入WTO以来,经济迅猛发展,经济潜力和贸易发展能力被激发,国外企业大举进入国内市场,国有企业面临的竞争对手越来越多,竞争压力......
农牧业型企业在日益白热化的市场竞争之中,通过自发展中的不断自我更新、自我完善与自我调整,越来越意识到人力资源管理已经成为企......
<正>河钢集团矿业公司是河钢集团的全资子公司,总部位于河北省唐山市。2008年9月组建成立,是以铁矿石采选加工为主业,辅以有色金属......
传统的绩效考核方法侧重于财务性指标,而忽略了非财务性运营指标。这种只重视结果不重视过程的绩效考核体系,难以改善工作程序及满......
<正>人力资源管理是一个复杂多变的体系,由若干分系统构成。其中,员工绩效考核是企业管理员工的最核心职能。企业通过对员工工作绩......
<正>目标管理是一个全面的管理系统,企业利用系统方法,把各个关键管理活动结合起来,确保实现各项工作目标、阶段目标和企业总目标......
<正>一、建筑企业绩效考核存在的问题(一)考核指标的确定问题。绩效指标是指绩效项目的具体内容,可以理解为对绩效项目的分解和细......
绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,很多单位进行了积极探索,并投入了较大的精力。但令人遗憾的是,真正通过绩效考核达到预期......