创新自我效能相关论文
工作是个体社会生活的重要组成部分，工作获得感会影响个体的创新行为，而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机......
面对竞争激烈的外部环境和社会经济快速更迭的高要求,创新已然成为组织谋求生存和追求长远发展的重要力量。但由于组织中普遍存在......
在世界经济一体化越演愈烈、技术迭代发展节奏加快的当今社会,创新成为企业迭代发展的主要驱动力,而主体间的协同创新也成为企业创......
服务型领导强调满足下属需求,将下属利益置于首位,这与我国“以人为本”、“己欲立而立人,己欲达而达人”等传统观念相契合,因而在......
目的了解护理本科生创新行为现状,探讨创新氛围、创新自我效能对其创新行为的影响。方法采用便利抽样法,选取江苏省某综合高校护理......
已有研究从积极组织行为视角探讨领导风格与创新产出的中介机制,视角单一限制边际贡献,引入越轨创新这一忠诚的叛逆行为,则为领导......
随着当今世界全球化、信息化、网络化的不断加速，企业面临的生存环境日趋激烈，人力资本成为企业的核心竞争优势之一，只有拥有创造能力......
作为企业进步和可持续发展的动力来源，个体创新行为日益受到管理实践界和理论研究界的重视，如何通过管理方式激发和促进员工创新行为......
研究考察创新自我效能和内源性工作动机在团队主管的智力激发和个体创新绩效关系中的中介作用。深圳3家科技研发企业研究部门的387......
自我效能能够对个体的行为产生影响，因此一直是组织行为学中的研究热点。在对自我效能和绩效之间关系的研究中，一直存在着理论争议:......
创新角色认同被认为是促进创新绩效的重要因素之一。但是关于角色认同的内涵和对创新过程的作用机制尚未得到充分揭示。本研究考察......
基于变革型领导理论和相似吸引理论,探讨环境变革型领导对员工绿色创造力的影响机制及边界条件,通过对315份有效问卷数据进行实证......
基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进......
随着企业竞争的加剧,企业越来越依靠创新获取竞争优势,如何提升员工创造力成为企业关注的焦点。吞噬企业的变革的深度,广度和速度......
在当前复杂和快速变革的环境中,创造力对组织获取竞争优势至关重要。作为与创造力相关联的重要因素,研究者们对于领导行为对创造力......
本研究从创新自我效能的概念发展、内涵界定、测量工具、作用机制以及影响因素等几个角度全面分析了创新自我效能的国内外研究现状......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显......
企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,......
'大学生创新训练计划'对优化人才培养方案,推动科研渗透教学,提升学生科研能力和创新能力具有重要作用。基于江苏省六所高......
体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造......
创新自我效能是基于社会认知理论,将自我效能理论与创新理论相结合而提出的新概念,是影响员工创新的关键预测变量。本文对创新自我......
员工是企业创新活动的主体,在企业创新活动过程中,领导者行为是至关重要的因素。领导方式和领导风格的差异,对员工创造力的发挥具......
学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗......
本文通过实证研究,探讨变革型领导风格对创新能力的作用关系,验证变革型领导的四个因子与员工创新能力正相关关系,以及内发动机和......
本文以跨国公司回任人员为研究对象,将回任适应分为工作适应、人际适应和环境适应三个维度,实证研究回任适应对回任人员创新行为的......
近几年来,如何激发员工的创新思维,提高员工创新主动性,鼓励员工进行创新行为,是企业产生更好更新产品、服务,实现突破性发展,提高......
21世纪是一个以创新为主的知识经济时代,正所谓“大众创业,万众创新”,创新与创造力是人才需要具备的能力,也是组织发展的必须因素......
变革型领导自提出以来,受到了学者的广泛的关注,一直处于领导理论研究的中心位置。探索变革型领导对员工作用以及对领导有效性各指......
创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的......
基于社会认知理论,引入成就导向与创新自我效能,构建被调节的中介模型。收集某汽车企业341名员工-领导配对数据,进行假设检验。结......
辱虐管理是指员工所感知到的上级管理者持续表现出来的言语或非言语的敌意侵害行为,但不包括肢体侵害。创新行为是指员工在工作过......
以员工创新效能视角,探索新入职员工反馈寻求行为对其创新行为的作用机制,运用有调节的中介分析领导者创新活动对上述环节的影响。......
由于全球经济的不断扩张以及涌入大量的创新思想和理念,一个国家的创新速度已经成为一个国家经济发展的命脉,当前在创新、创业成为......
当组织中的员工对在工作中能否取得创新的方法和创造性的成果的信念有着清晰的认知时,是否会影响他们的关联绩效?另外,当员工对组......
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。......
通过对277名IT企业中的研发人员进行问卷调查,探究谦卑型领导对员工创新行为的影响,尤其是检验了创新自我效能的中介效应。在控制......
产品创新不仅来自企业内部,还来自外部顾客。其中,在线品牌社群被认为是产品创新信息收集的一种重要渠道。基于知识分享——个体创......
顾客创新是企业实现产品创新的重要途径,它不仅有助于企业获得更多的产品创意和更准确的顾客需求,还有利于提高顾客品牌忠诚度。本......
