工作场所乐趣相关论文
全面学习型社会背景下,信息呈几何式增长,原有常规、平衡的秩序正在被打破,员工需要不断获取学习机会维持发展,提升工作能力。单一......
新生代员工大量涌入职场,正逐渐成为就业群体中的重要组成部分。伴随着科技更新迭代与经济快速发展而成长起来的他们具备着区别于......
创新是企业发展的灵魂。“新生代”员工已然成为现代企业的中流砥柱，如何激发“新生代”员工创新的内生活力，是管理者面临的共同课题......
通过对361份样本进行分析发现：工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关；工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著......
近年来“996工作制”在互联网行业盛行,长时间高强度的工作所伴随而来的是员工频发的身体及心理健康问题、较低的工作热情及工作满......
在世界经济一体化越演愈烈、技术迭代发展节奏加快的当今社会,创新成为企业迭代发展的主要驱动力,而主体间的协同创新也成为企业创......
组织的内外部环境受时代变革影响在不断发生变化,特别是在信息通信技术飞速发展和智能手机普及之后的今天,传统的工作模式已在不知......
目前我国经济发展已经进入了新的态势,企业之间对于市场与人才的竞争也变得愈发激烈。“人才是第一生产力”逐渐成为了企业间的共......
坚持创新才能够发展,尤其在竞争越来越激烈的当下,企业要想脱颖而出,进行创新是必不可少的。那么,如何提高企业的创新水平呢?归根......
本文以杭州某知名互联网公司的153名员工为问卷调查对象,研究结果发现代际差异的缓冲效应,"90后"相对于改革开放一代("80后")......
在充满挑战与高度压力的学校环境中,有趣的学校氛围与缓解压力密切相关。因此,研究了教师工作场所乐趣与工作压力的关系。在两项研......
90后员工已成为职场的生力军。思维和行为方式,工作场所乐趣对90后员工有着更加深刻的影响。以北京地区广告企业90后基层员工为研......
随着现代职场的工作压力不断增大,员工希望能够在工作中感受到更多乐趣,许多企业也逐渐认识到员工这一普遍需求并将其置于管理工作......
“996”工作制引发了两个悖论:一是外界压力催生“996”与“996”造成员工压力的悖论,二是薪酬激励不足与边际递减的悖论。在“996......
进入21世纪以来，随着经济的高度发展，人们的精神需求也在逐步凸显出来。乐趣作为人们的精神需求之一，也越来越受到人们的重视。尤其是......
企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点.然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其......
附着社会物质文明的发展,现代对精神文明的要求越来越高,单一的工作环境已经不能满足人们的要求。而且现代企业面临的竞争压力越来......
建筑行业在我国一直处于不断发展的过程中,工程项目部作为一个特殊的单位群体,具有管理的复杂性、施工时间跨度较长等特点。而项目......
在“适者生存”的商海中,企业要想独占鳌头,离不开“见风使舵”地追逐商机,适应万千变化的环境。员工冷静应变的能力和较高的适应......
由于工作压力的不断加大,员工逐渐将工作场所中的舒适与乐趣视为自己的精神追求,国内外越来越多的企业意识到这一点并将工作场所乐......
在文献回顾的基础上,针对员工在工作与家庭中的双重角色,从工作—家庭关系出发,探讨工作—家庭支持、工作场所乐趣、组织公民行为......
现代企业若想在日益激烈的竞争中脱颖而出,必须充分发挥人才优势,调动员工的工作积极性,使其在做好本职工作的同时,还能主动表现出......
进入21世纪以来,随着经济的高度发展,人们的精神需求也在逐步凸显出来。乐趣作为人们的精神需求之一,也越来越受到人们的重视。尤......
在经济发展越来繁荣、变革节奏越来越快当今社会中,企业之间的竞争愈发激烈,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,创新是其制胜武器......
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工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提高。我国企业中工作场所乐趣的实际运用程度和......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文以新生代员工为研究对象,旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响,分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作......
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场......
仁慈领导是基于中国本土有别于西方经典领导方式的一种领导风格,这种本土领导风格对员工建言行为的影响受到了很多研究者的关注,但......
对工作场所乐趣的定义、结构和测量、理论基础进行介绍,并梳理出工作场所乐趣的前因与后果。前因变量分为个体特征和外界因素,个体......
如何管理90后员工是当今时代无论理论界还是实践界普遍关注的问题。对于在新时代背景下成长起来的90后员工来说,他们比老一辈员工......
从2012年左右开始,“90后”开始进入职场。经过这几年的发展,他们已经逐渐成为职场的重要力量。但是,由于出生和成长时代的不同,“......
随着IT行业的迅猛发展,IT企业对员工的创造力要求越来越高,这样才能在激烈的竞争中生存下来。员工的创新动机作为激发和维持创造力......
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣......
目前,有关工作场所乐趣的研究越来越受学者们的关注,工作场所乐趣的提高会对员工的工作满意度产生影响,进而影响工作绩效。有关此......
以江苏280名企业员工为研究对象,采用单因素方差分析、多元线性回归分析等统计方法,分析了员工代际差异在工作场所乐趣与个体绩效(......
随着互联网和人工智能产业的飞速发展,互联网工程师的工作内容和工作绩效也发生了巨大变化。在"996"工作制大讨论背景下,工作场所......
工作在人们的生活中占据重要地位,能否在工作中感受到快乐,直接影响着人们的生活质量和幸福感,所以工作中是否能够让员工感到快乐,......
当今社会的市场竞争日趋激烈，企业若要在市场上占据自己的一席之地，就必须想方设法尽可能地鼓励员工更努力的工作，提高员工敬业度。为......
创新是企业持续发展的关键,也是保持竞争优势的来源,围绕员工的创新行为进行相关研究,寻找有效的途径和管理对策以激发创新是组织......
全球竞争日趋激烈,科学技术不断突破,给人类的生产、生活和商业模式带来深刻的变革,越来越多的企业将创新置于战略的核心。企业的......
