多元雇佣相关论文
在当今市场环境下，企业之间的竞争日益激烈和残酷。人力资源管理模式已经成为企业降低生产成本、提高竞争力的一个重要突破口。随着......
如何恰当地使用多元雇佣方式,获得人力资源的配置柔性,并推动组织的可持续健康发展,是理论与实践领域都值得关注的重要问题。多元......
为应对转型,企业研发团队纷纷采用了多元化雇佣模式,但面对研发团队中知识性雇员,实施简单的分类管理实践并不能消除因单一企业多......
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无论在什么时代,人力资源都是企业赖以生存的重要资源。信息技术的发展催生了互联网平台企业的出现和发展,但传统雇佣方式难以满足......
随着全球经济一体化,企业间竞争日益加剧,全球范围内劳动关系发生巨大变化,包括中国在内世界大多数国家的企业为适应市场的迅速变......
雇佣关系是非市场治理机制发挥主要作用的领域,新制度经济学所提供的研究范式有利于雇佣关系研究的创新。多元雇佣是企业雇佣方式......
随着经济全球化的不断发展,企业面临的市场机遇越来越广阔,伴随而来的市场竞争也随之增加,企业为了在市场上保持已有的竞争优势,就......
以多元雇佣工作群体为研究对象,探讨了雇佣身份断层的内涵及状态;并依据扎根理论研究方法,通过访谈22名来自不同企业的11个多元雇......
在整合已有研究的基础上,通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响,并构建出基于动态环境的......
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在新经济环境下,为了应对日益激烈的竞争压力,满足企业战略发展的要求,企业组织从多方面寻求变革和创新。在战略人力资源管理的思......
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵......
基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异......
全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发。随着中国市场经......
