授权型领导行为相关论文
领导行为对员工心理与行为的影响一直以来都是管理心理学领域的重要话题。然而,以往研究却较少考察差异化领导行为对员工的影响。......
授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.......
授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。......
近年来,随着全球经济竞争的加剧,以"授权"视角分析、解决个人及组织实际问题的研究方法倍受国内外学者青睐,授权型领导行为的探索......
现今社会竞争日趋激烈,组织管理者通常使用的一种管理方式是授权,这也是组织为了提高自身竞争力而采取的一种重要方法。和其他种类......
构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型......
组织发展过程离不开员工的积极主动建言,员工刻意保持沉默将对组织发现和解决问题造成阻碍。从资源保存理论的视角看,员工产生沉默......
随着团队模式的广泛运用以及人们对工作期望的改变,团队中的授权问题受到人们的关注。而近年来,非固定领导的观点被越来越多人所接......