期望概率相关论文
企业员工的工作满意度与企业绩效有很大的关系,而企业的薪酬体系又是影响工作满意度的重要因素之一。在文献研究的基础上尝试构建......
本文给出了两种统计问题的不同算法结果为何相同的证明,对一线教学有重要指导意义.
This paper gives two proofs of the same re......
本论文以广西红水河龙滩水电站为例，在第一篇中采用洪水过程线法计算了给定设计频率为0.01％、0.1％、0.2％和1％的坝址设计洪水，并利用合成......
关于期望理论rn期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,......
One nearly ubiquitous assumption in models of linguistic comprehension and of eye movement control in reading alike is o......
大学生自卑心理及其调适王苏春自卑通常表现为一个人不相信自己的能力，对自己的情况作出偏低的估计，它是一种无形的精神压力和束缚自......
在教学过程中,教师要借助评分、评语对学生学习情况进行评价,一般说来评价标准是客观的:好就是好,差就是差,该多少分就多少分。但......
把激励理论运用于教学过程中，构建学习激励模型，分析模型中的激励变量，研究提高激励力量的方式方法，激发学生的求知欲望和学习热情，进而......
在总体为P-Ⅲ型分布的假定下，利用矩法、概率权重矩法、绝对值准则适线法及线性矩法4种方法估计未知参数，计算对比了P-Ⅲ型分布的期......
社会主义市场经济体制的确立，给我国的经济建设带来了新的活力，同时也给大学生思想政治工作提出了一系列新问题，增加了工作难度。因此......
探讨用线性矩法估计P-Ⅲ型分布参数的期望概率，提出利用计算频率提高设计值精度；分析了线性矩法估计参数时的期望概率、计算频率与样......
本文采用我国常用的适线法,对P-Ⅲ型分布的期望概率问题进行统计试验研究.通过对统计试验结果的分析,发现对于指定的适线准则,P-Ⅲ......
期望理论是美国心理学家佛隆(V·H·Vroom)提出的。它的主要内容是:一个人在工作中的激发力量或动机强度取决于两个要素。......
本文综合利用了统计学、信息论、管理学、数学等多种学科知识,将“多样性”理论运用到产品销售中进行因素分析,这是值得提倡的探索......
激望术季卜枚皮格马利翁是古希腊神话中的一位塞浦路斯国王。由于他十分钟情于自己创作的一座少女雕像，常常情情不自禁地把他当作真......
“激励”指持续激发人的动机的心理过程，即调动人的积极性。了解并掌握激励理论，有效地运用各种形式的激励方法，将有助于组织目标的实......
本文阐述设计洪水期望概率的概念,并用实测水文资料说明在现行的洪水频率计算中考虑期望概率是必要的。......
<正> 十年改革,我国的各项事业都获得了突飞猛进的发展,人民生活有了很大改善。不言而喻,这是广大工人、农民、干部和知识分子的......
<正> 运动训练的直接目的,旨在于充分挖掘运动员的身心潜力、提高竞技能力,并通过运动竞赛创造理想的成绩。然而,如何使训练更有......
制定企业激励目标应注意些什么赵振宇激励作为对人们的一种行为评价，能调动积极性，培养和开发创造力，培育良好的职业道德和企业精神。......
文章在对国内外有关人力资源管理满意度的文献研究的理论基础上，提出了一个新的人力资源管理结构组成模式，从公平感觉、期望概率、计......
一、细分情节，揭示课题的含义教师在每节课的开头，要生动具体地阐明教学目标和要求，并使学生变成自主学习目的，这样会产生巨大的动力。......
在学校管理中,有效地利用目标激励,合理地满足教职工不同层次的需要,注重情感投资,都是激励和调动教职工积极性不可缺少的重要因素......
水文频率计算成果的可靠性与防洪安全有直接的关系,本文依据我国提出的设计洪水期望概率的经验计算公式,结合开垦河水库的水文设计......
在对传统方法与期望概率方法所得结果进行比较的基础上,应用期望概率方法对中国古建筑火灾损失和中国19502006年火灾损失进行风险......
正确的设计洪水计算方法应满足设计标准（由设计标准规范给出）的要求，期望概率就是以满足设计标准为目标的估计方法，本文以简单的数学推......
文章针对我国学校管理中存在的弊端，分析了赫茨伯格的“双因素理论”，费鲁姆的“期望理论”、亚当斯的“公平理论”的合理性，进而论证......
期望理论和目标设置理论对期望概率如何影响目标激发力的问题，作了完全不同的解释。有关成就动机的实验结果证明，成就定向对目标选......
为了减小P2P VOD系统中的时延和拒绝率,提出了一种新的多描述编码方案,定义了“最多丢失描述数”和“期望概率”的概念。该编码和......
【正】 管理科学告诉我们,科学管理的根本目的在于提高生产和工作效率,加速发展社会生产力。而这一目的的达到离不开人的努力,离不......
激励大学生学习积极性的主要途径1.明确大学生真正的需要行为科学认为,行为源于动机,动机源于需要,影响社会个体思想意识的因素归......
<正> 在数学教学中,有一个值得高度重视并进行深入研究的问题——整体观。这里所谈的数学教学中的整体观大体上包括教与学的统一性......
目前,班主任靠经验进行班级管理的还为数不少,大大地影响了班级管理的效率,因此,如何用科学的教育管理理论来指导班主任进行班级管......
1968年，美国心理学家罗森塔尔做了一个经典实验，他对一所小学六个年级共十八个班级的儿童进行“预测未来发展的测验”。实验结果发现......
激励对于企业经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为企业带来益处,而......
[摘要] 员工的工作满意度与企业绩效有很大的关系，而企业的薪酬体系又是影响工作满意度的重要因素之一。本文在文献研究的基础上尝......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
一、理论依据需要层次理论,是美国人本主义心理学家马斯洛于上个世纪40年代提出。他将人的需要分为生理、安全、归属与爱、尊重和......
<正>维克托·弗鲁姆是期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一,曾任美国管理学会(AOM)主席、美国工业与组织心理学......
