激励效用相关论文
随着全球知识经济的发展,我国的教育事业面临着巨大的变革,我国一直应用固有的教育机制,并且对其关注和投入都不足,会流失大量的优......
由于边际激励效用递减规律的存在,激励的效用难以维持长久。在高职学校中同样存在这样的问题,这就使得教师的积极性没有完全发挥出......
本文以高管交易为切入点,考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用,并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现,公司内......
“官本位”：企业家职业化的最大障碍○吴光炳本文认为，国有企业经营者难以“职业化”的原因十分复杂，但中国传统的“官本位”文化和体......
主持人:有关人才的留与走一直是企业人事管理既带有矛盾性又带有合理性的一个普遍存在的问题,今天请来两位专家,想听听你们对此问......
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理......
时下在不少企业尤其是中小型企业当中流行着这样一种员工激励机制——末位淘汰制,即每隔一定时期(一般是半年或一年),按一定的标......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源。随着经济的高速发展,各公司间的人才之争日趋白热化。同时,人才的频频流失又是......
流动红旗作为学生日常行为规范管理的一种激励手段,多年来一直被许多学校所钟爱。当这面“红旗”在正确的轨道上正常流动的时候,不......
中央经济工作会议把“深化国有企业和国有资产管理体制改革”确定为今年四项改革之首,全国各地掀起了新一轮国企改革高潮。国资委......
人力激励是通过各种有效的激励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定的目标,并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持......
管理工作中一项十分重要的工作是对人的管理,管理者要经常考虑采取何种激励方式,才能使企业更有凝聚力和竞争力,从而更好的实现其......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
通过对企业员工理想信念教育瓶颈的分析,提出开展员工理想信念教育的措施。
Through the analysis of bottlenecks in the ideal ......
年终奖不仅是现在时,还是一个将来时。临近春节,年终奖成为各个老板反复斟酌的核心问题,也是企业内部各级员工关注的焦点话题,还是......
长期以来,在职业道德建设方面存在着工作操作性消退,团体工作效率和满意感降低等问题,文章认为,运用激励、强化理论,慎重选取激励......
研究分变权综合与效用分析这两大决策分析理论之间的联系并根据分析提出了折衷变权综合模式。主要揭示了均衡函数为综合效用的推广......
在进行小学语文教学时,营造轻松愉悦的课堂氛围,可以使学生们兴趣盎然的专心投入语文学习,有效提升教学效率以及学生们的学习效率,......
《〈史记·货殖列传〉今义》是梁启超论古喻今、寓西于中之作。虽论述内容相仿,但梁启超与司马迁的经济思想有着一定差异。通过对......
市场经济的蓬勃发展为医药卫生领域带来新机遇、新思路,但同时也不可避免地导致一些新情况、新问题出现:极少数医务人员受利益趋使......
教师聘任制成为师资队伍管理的主要构成部分,也体现出教育人事制度管理与改革的所需。高校通过转变过去教师任用方式,创建公平、公......
本文主要以74家中国上市公司为样本,研究股票期权激励效用的中介效应和调节效应,并在实证研究结论的基础上,结合这些公司实施股票......
随着社会竞争的加剧，如何有效提升绩效成为每个企业最为关注的问题。对于企业而言，诸多方面的竞争归根结底是人才的竞争。采取何种措......
股权激励自从上世纪五十年代在美国出现后,作为一种长期激励机制曾经风靡于欧美日等发达经济体,现经过几十年的发展已日趋成熟;我......
高管薪酬一直以来都是舆论的焦点，争议较大的话题之一。近年来，上市公司高管薪酬过高更是成为热门话题，部分垄断行业上市公司高管薪酬......
该文将主要研究探讨现化企业管理中为什么要激励,激励谁,谁来激励,怎样激励一系列问题.同时还论述了把效用分析理论应用于激励的问......
在深化分配制度改革方面,党的十六大报告承接十五大提出的坚持效率优先、兼顾公平的原则,进一步指出了如何贯彻这一原则的思路,这......
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,包括物质和非物质两大部分.物质激励就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,......
一、边际期望效用递减的内涵rn经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下......
股票期权作为激励经理人、减少代理成本和提升公司价值的重要手段,受到企业的普遍关注.然而,国内外学者在其对经营者行为的激励效......
一、边际激励效用递减与边际激励替代效应经济学的"边际效用递减规律",指人们手中拥有的某种商品越多,其边际效用就越低.在人力资......
专业技能型员工作为专业技能的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。福利作为薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为......
<正> 激励理论是西方一些心理学家的研究成果,它主要研究人的需要,刺激人的行为,达到调动人的积极性的目的。在煤炭企业劳资工作中......
高管激励和员工激励立足于企业不同层级,它们具有不同的作用方式,因而产生的力度和效用也不尽相同,但是归根到底,都是为了提高企业......
通过介绍股权激励，在股权分置完成的大背景下，对其股权的可预见性、缺失的风险效应和在行权价上的设计灵活性等方面进行定性分析，并结......
1研究背景医院综合目标奖（包括季度奖、年终奖）作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分，属于货币性奖励中的短期激励，目前已经成为现......
在经济生活中,企业追求利润,员工追求效用.文章把经济学的效用理论引入员工激励,建立了员工激励效用理论,讨论了激励效用递减律,分......
【摘 要】企业实施员工持股计划，让员工不只是公司雇员，也添加了股东的身份，通过这样的方式，让员工分享企业经济利润，共同面对可能的风......
通过考察股票型开放式基金的各项费用率指标及其与基金业绩的关系，得出如下结论：（1）不同开放式基金在单位基金资产分摊的总费用率方面......
