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研究显示，在工作场所中，存在着许多种负面组织行为，这些负面行为每年会给各级各类组织造成约60亿至2000亿美元的损失。随着我国政治、......
为了能促使组织高效运转,组织希望员工能以一种积极主动的态度来响应号召与决策,但近年来的一些研究表明,并不是所有员工都会对领......
随着环境的变化与市场竞争的加剧,领导的有效性成为组织提升效率以及竞争力的重要因素。因此,关于领导力的研究一直是学者们和企业......
从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组......
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反生产行为是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其他成员的行为。本文在整理和分析已有理论和实证研究成......
本文通过随机抽样及多层回归分析法对312名企业员工进行了数据收集和分析，从组织不公正视角探讨了员工犬儒主义行为的形成机理及关......
