组织干预相关论文
为有效控制和消除煤矿员工不安全行为,基于行为安全和系统动力学理论,构建员工不安全行为干预系统动力学模型,并通过模拟仿真比较......
随着我国加入WTO，国际经济对国内企业的影响日益明显，国内企业开始面临全新的国际环境与发展空间，也要面临日趋激烈的国际市场竞争，企......
警察是世界上公认高危的职业之一。基层民警是警察队伍中最广泛的一个群体，他们身处在执法的第一线，工作压力大、危险系数高，成为职业......
我国正处在经济和社会高速发展的时期，信息技术水平不断提高，人们的工作节奏也逐渐加速。在这种快节奏的工作方式下，每个人也需承担更......
变革承诺是近年来在个体取向的变革研究领域提出的新概念。基于Herscovitch和Meyer(2002)的变革承诺理论，通过3个序列研究对变革承......
2003年第9期发表文章:“Arewe safer?Are we sure?”作者Karen Gaspers指出,一项精心设计和实施的评估数据远胜于提供简单的成败检......
摘 要： 警察管理的首要目标是提高警察工作的积极性、主动性， 保证警务活动的高效率。研究警察职业倦怠产生的原因和对策对提高警务......
本文使用2014年的农户微观调查数据,从土地经营权流转的发起干预、协商干预、定价干预三个方面衡量了组织干预和个人主导情况下农......
学术界普遍将路径依赖看做是导致组织的环境响应能力缺失的内在根源，但对于组织中的路径是如何发生依赖的并没有太多的认识。本文借......
受工作特性、组织环境等影响，地市党报时政要闻从业者面临着不同程度的职业倦怠。作为一种现实表征为情绪衰竭、职业疏离和效能降低......
图书馆管理是对馆员和读者的管理,是针对＂人＂的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康。本文从心理学自......
阐述了职业倦怠的具体表现及其影响,探讨了研究图书馆职业倦怠的重要性,根据图书管理的职业特征,指出实行组织干预是消除图书馆职......
工作倦怠又称职业倦怠、职业枯竭，具体表现为个体的情感资源消耗过度、身心俱疲，对待工作对象采取冷漠、疏远等不人道的态度，以及工作......
目的总结民间护理委员会在组织干预中应用的科学性和实效性。方法介绍8个民间护理委员会的职责、具体运作和效果。结果通过民间护......
构建具有广泛参与性和多功能性以及在理论支撑下的工作体系，是一个组织科学、有效地对职业枯竭进行干预的基础。而由组织、家庭、个......
随着市场竞争的不断加剧．公司所面临的环境也越发复杂与动态．很多公司在面对经济困境时往往将裁员作为度过暂时困境的一项措施。裁员......
职业生涯高原现象，是现代人力资源管理的一个重大课题。个体在组织中职业生涯发展的停滞，会给个体和企业带来消极影响。鉴于此，从组织......
在回顾了培训迁移的组织干预策略研究后,重点围绕培训前干预、培训中干预和培训后干预三个方面展开讨论,归纳出不同类型干预要素及......
大学生志愿服务活跃度是判断志愿者实际参与志愿服务的关键指标,决定了各高校志愿服务工作是否能高质量发展。基于经典动机理论的......
教师职业倦怠及其表现 “Bum-out”的本意是指耗尽、精疲力竭，1974年美国临床心理学家弗登伯格首次将它引入心理学领域，用以......
人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影......
工作倦怠已经成为目前社会心理与企业管理中不可忽视的问题。文章分别从组织层面与个人层面对工作倦怠的多方面影响因素进行了分析......
期刊
地方高校思政课教师的职业倦怠极大地影响着他们的心理健康,降低了他们工作热情和创新精神,从而阻碍了思政课教师自身的发展和思政......
为了打破传统团队激励策略的局限性,有效激励团队成员,充分调动团队成员的工作积极性,提升团队工作生产力,一种团队激励的新策略—......
期刊
护理人员是工作疲溃感的高发人群。疲溃感严重影响护士的身心健康和人际关系，同时降低护士的职业热情和工作效果，如何解决“护士工作......
为了探究矿工不安全行为组织干预效果,深入分析其时效性,结合煤矿实际建立了涵盖整个煤矿系统的组织干预系统。在分析矿工不安全行......
<正>在护理文化领域中,护士存在职业倦怠是普遍公认的,而重症监护病房(ICU)的工作性质和工作环境决定了ICU护士是职业倦怠产生的高......
有效的工作倦怠干预是把组织的改变和个体的改变结合在一起。警察工作倦怠干预的重点应放在组织干预上,从工作倦怠发生的本质上进......
目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响,并在此基础上制定和实施组织干预措施,为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依......
在过去的二三十年里,“工作倦怠”作为一个新兴词汇在职场、媒体频繁出现。事实上,随着社会的发展,竞争的加剧,高强度的工作和快节......
随着经济的发展和社会的进步,物质资本和人力资本都曾为社会发展做出贡献。今天,越来越多的管理者意识到,组织中“人”的因素越来......
本文从如何帮助员工正确看待工作倦怠.以及如何协助员工有效干预工作倦怠两个层面,具体分析了人力资源部门怎样根据不同情况,对员......
近年来，随着中国社会经济的高速发展，医药行业快速增长,不同医药企业之间的竞争愈演愈烈，如何在愈演愈烈的市场竞争中占领先机，并取得......
职业倦怠是职场人士中经常出现的一种现象。据调查,教师队伍中职业倦怠的比例达50.34%,对教师的职业倦怠现象如果不给予足够的关注......
随着经济社会的迅猛发展，在当今复杂的社会，军队医务人员作为特殊职业，其工作压力比较大，职业倦怠已经成为其不可忽视的职业病。而对其......
早在19世纪50年代,很多学者就曾指出“越来越多的证据表明,纯粹的课程教学几乎不能,或者说根本不可能对工作中的行为改善有帮助”,......
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提......
运用量表加问卷的方式,调查重庆和广东梅州两地档案馆管理和业务人员的职业倦怠状况,并且借助回归分析研究了五项组织干预措施的有......
