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认识到绩效考核的重要性,并设计合理的绩效考核制度,发掘全体员工自身价值,使员工更具有归属感.并提供其分类的依据,促进全员发展,......
[摘要]文章分析了当前广告类专业教学考核体系存在的问题，探讨建立多元考核体系的理论与现实依据，并试图通过建立考核维度的方式搭建......
班组是企业的细胞,班组长是班组的核心,班组的建设水平关系着整个企业的发展。基于此,通过论述现行班组长所采用的非班员行为规范......
针对计算机网络组建课程的特点,探讨过程考核模式的设计思路和实施方案。通过工程思想的考核内容、四维考核维度、多元化的评价主......
列举了有效的绩效考评标准的八点特征，并结合企业自身实际，以科学的方法提炼出企业关键业绩指标。论述了依据企业的生命周期和被考核......
由于长期以来追求高速的经济发展,使得涪陵区传统的政绩考核机制存在着重经济发展轻环境保护、重显性政绩轻隐性政绩等诸如问题,不......
<正>任何管理的事情都是可以量化的,不能量化时就细化,不能细化的就流程化、流程中一定有工作节点,有工作节点的地方就一定有工作......
近年来,沈阳GS银行存在着经营模式落后,人力资源冗余,绩效考核机制和员工实际情况不吻合等问题,导致员工丧失工作积极性,工作效率......
构建合理体现医疗行业价值、公立医院价值、医务人员价值的绩效考核体系是绩效薪酬制度改革的关键。通过阐述S市某三甲公立医院N院......
