自助式福利相关论文
目前,酒店行业薪酬制度仍然是基于职位的传统薪酬体制,这种传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪......
人力资源问题是企业管理的核心问题之一，尤其是在目前人力资源成本加大、管理难度提高、高级员工要求不断变化的今天，对人力资源管理......
组织存在的目的是实现特定的组织目标,而在组织中卫作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报得到货币收入,商品......
传统上,企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的,但员工的实际需求却并不完全一样,且随着时代的发展而日趋多样化.传统的固定式......
为了减轻知识型企业税收负担，本文采用政策规范与实例分析结合的方法，对基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划进行了研究，发现自助......
随着经济全球化的进程不断加快,在企业之间的各项竞争中,“人才竞争”的重要性和激烈程度日益提升。许多企业管理者纷纷开始寻找留......
福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励.它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离,制造出一种良好的办公氛围,从而激起......
本文以自助式福利与传统福利之比较为切入点，分析了自助式福利是福利的一种创新形式，认为基于自助式福利组合的福利点数方法是激励知......
随着法定福利体系在法律上的逐渐完善,企业对员工福利也更加重视,企业内部的福利体系逐渐完善。再加上市场竞争更加激烈,企业的竞......
自助式福利作为福利的新发展方向,产生于20世纪七十年代的美国,近年来也开始在亚洲国家流行。2010年2月福利标杆数据库研讨会上的......
随着现代企业制度建设的不断完善,作为构建企业薪酬体系的重要要素之一的福利也越来越引起企业及管理学者的重视。好的福利政策能......
武汉滨江设计院创建于二十世纪六十年代，是国家甲级综合性设计企业，在五十年的发展过程中企业经营收入不断增长，人员规模逐渐扩大。但......
激励是人力资源管理的重要内容之一,企业激励机制设计及运用的好坏在一定程度上是决定企业生存和发展的一个重要因素。企业的激励......
在现代企业的经营管理中，薪酬管理居于战略地位，是人力资源管理的核心，在实现组织目标过程中，往往具有“画龙点睛”的神奇功能。 然......
薪酬一直是企业管理者和员工之间共同关注的焦点。对管理层来说，薪酬是激励员工最直接、最有效的手段；而对员工来说，薪酬则是其自身价......
现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着......
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务是......
