市场薪酬相关论文
由上海国家会计学院中国会计视野网组织专家、网友参与编撰的《方向的力量—走出会计职业发展迷局》一书不久前由中国财政经济出版......
中国的人才去美国之后,待遇都会增加两三倍。中国、印度、柬埔寨的人力成本低,但还是美国发展得最好。核心的原因是,美国通过配置......
为什么企业找不到合适的人?因为企业对合适的标准是什么都不清楚。中国企业与发达国家企业的差距50％以上是在基础问题上。在“第四......
据悉,南京4位大学生创办了一家人才求职经纪公司,专为应届大学毕业生提供代理求职的服务。众所周知,现在许多大学生为找到一个合......
2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平,平均达到7．8％《经理人》连续第八年的薪酬调查及薪酬大报道又与大家见面了。 2005年,......
下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。行业类别:轻工家电日用品制造维修照相器材市场薪酬:高位数:250......
苏海南先生长期致力于国民收入分配和劳动力市场薪酬研究。过去多年,由他分别主笔或主持起草了《全民所有制企业工资总额管理暂行......
案例背景A公司是某市的明星企业,不仅人均创利在当地名列前茅,薪酬总体水平在当地也同样颇具竞争力。但令企业高层管理者头痛的是......
按照经典人力资源管理理论。薪酬方案的制定大致可分为市场薪酬调查、界定薪酬等级、职位分析与评估以及配套福利等。但当我们实......
忙碌了一天,王元斌终于可以静下来好好的思考昨天那家猎头公司打来的电话。王元斌原本就对现有的工作不满意,工作时间长,底薪又低......
企业要做大做强,必须十分重视专业技术人才智能的发挥和对专业技术人才的合理使用。半导体硅材料是河南省洛阳市“十一五”规划重......
垄断国企薪酬制度改革,民间一直呼声不断,但改革路径仍不明晰。在盘根错节利益壁垒之中,如何找到改革突破口?“越往后拖,改革成本......
改革开放以来,随着经济体制改革的逐步深入,企业收入分配制度改革不断推进,基本建立了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制......
本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方......
日前全球管理咨询企业Hay(合益)集团发布了一份关于2012年中国市场薪酬预测报告,指出在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提......
目前,房地产开发公司的销售总监一般实行底薪加佣金的薪酬制度。其中,底薪为一个既定的数额,按月发放;佣金直接与项目销售额挂钩,......
传统上大学IT部门要面对的职能正在发生改变,而传统上的团队建设是否可以充分应对这种改变？一股离职潮似乎已经涌来。或者是去企业,......
滁州热电厂招录大学生情况招录大学生背景：到了2008年,厂部在经营状况略为好转的情况下,为了企业持续健康发展,决定陆续招录大学生......
企业家报酬的决定有着不同的标准,按照劳动经济学的观点,企业家市场薪酬决定了企业家报酬.在报酬实践中,市场工资率的概念也是牢固......
使用三次样条插值,将岗位评价得分与市场薪酬之间建立映射关系,从而解决岗位评价得分与市场薪酬偏离问题,更好地发挥因素计点法在......
<正>"互联网+"已经成为我国经济转型和产业发展的重要背景,各产业领域都面临着与互联网深度融合、创新发展的问题。人力资源服务业......
