员工个人目标相关论文
激励问题是一个企业人力资源管理的关键问题,对于企业的生存和发展至关重要。现代企业应以质量特性理论核心思想为基础,重视人力资......
人力资源管理的一项重要任务是最大限度地挖掘员工的潜力,而这离不开对员工的激励。本文通过对目前我国国有企业激励机制存在的问......
8月28日下午,国务院国资委在人民大会堂隆重召开中央企业学习型红旗班组(科室)知识型先进职工表彰推进会。表彰中央企业各行各业涌......
本文介绍图书馆目标管理的内涵、特点及作用;根据目标管理的特点,分析中职图书馆管理方法上目前存在的问题,提出在中职图书馆推行......
本文分析了图书馆联盟的概念和意义,图书馆联盟知识转移与共享障碍及其解决方法,重点探讨了图书馆联盟在知识转移和共享文化建设中......
为保证会计制度充分发挥其作用,在企业会计制度设计中应体现以下原则:合规性原则。《中华人民共和国公司法》第174条明文规定,“公司......
近年来,我省高速公路事业蓬勃发展,高速公路人力资源管理也取得了显著成绩。只要我们坚持以科学发展观为指导,不断地探索人力资源......
随着我国经济水平的不断提高,企业的内部工作成为了进一步提升企业生产经营,促进企业发展的关键。而信访工作作为有效沟通企业与员......
您的企业团队凝聚力强吗?您的员工个人目标和企业目标是否一致?您的企业部门与部门、员工与员工之间合作沟通是否有效?您的企业氛......
企业管理的核心是分与合的关系问题,是影响运行的各种内外因素独立特性和职能的发挥及其在组织整体目标下的协调统一问题。企业管理......
我国非公有制企业已经走过了资本原始积累阶段,正在向更高层次转变。如果把在短缺经济条件下非公有制企业由小到大、基本完成原始......
员工考评,即对员工的考核和评价。从考评的方式上划分,一般可分为他人考评和员工自我考评。在企业人力资源管理中,员工考评本该起......
十六大后,中央提出了振兴东北老工业基地的战略举措。中小企业作为中国市场经济发展中一支重要的新兴力量,在东北老工业基地的振......
随着人类社会步入知识经济时代,企业的生存方式和管理模式正发生着深刻的变革,知识、技术、信息等逐步取代土地、资本成为企业生......
目标管理在企业中扮演着推进器和领航标的角色,它提倡企业以公司员工为中心,人人参与管理,实现员工的自我控制,将公司利益与个人......
圈子文化的主要特点之一就是特殊主义,不可能具有大多数员工所认可的公正性,因而圈子文化可能会给企业公正带来负面影响,进而对信......
党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会的能力作为我们党的五大执政能力之一提了出来,在党的文件中第一次把和谐社会建设放到......
一、“人企合一”薪酬体系概念的提出传统的以职位为基础的薪酬体系往往只考虑了员工工作本身价值的大小,而忽视了员工自身在工作......
突破企业成长瓶颈需要有驱动力,驱动力来源何处呢?起决定作用的是企业家素质,企业家素质提高是这一驱动力的源泉。企业家的使命是......
近日,全球人才及学习管理方案提供商SumTotal Systems公司(Nasdaq:SUMT)宣布在北京成立中国办事处,以满足中国众多企业对高素质人......
本刊讯中国经济的快速发展加大了对高素质人才的需求,企业要在市场中立足就要不断提升自身人才的能力。兼具本地及国际管理技能的......
你在工作中有好朋友吗?如果从来没人问过你这个问题,当它出现在公司的一份雇员调查中的时候,你可能会觉得这是个奇怪的问题。你或......
人力资源管理在企业管理中占有举足轻重的地位,对企业经济发展有着积极意义。但是,现行的人力资源管理还处在起步阶段,在实际工作......
如果你是人力资源管理的同行,或者你是企业相关的管理者,你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血,你也一定明白推......
企业能否吸引和留住员工,将成为一个企业在未来日趋激烈的市场竞争中成败的关键。企业需要用“美丽的风光”来吸引和留住人才。
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一、什么是目标管理目标管理就是在重成果的思想指导下,以“科学管理”和“行为科学”为基础,并把它们结合起来而形成的一种管理......
员工考核工作对企业发展具有重要意义。文章提出企业应对员工实行全员考核,并针对不同层面和不同岗位的员工,运用不同的考核方法、......
公司发展一般会经历从创业期到转型期,继而到成熟的过程。当公司处于初创时期,规模比较小,管理半径有限,且公司管理体制、运作流程......
忠诚管理,是管理者与员工之间关系的良性互动,它体现为员工个人目标与组织目标及其承诺的契合关系,它是增进组织与成员之间关系的心理......
由于组织成员的价值观和角度的不同,对于“老板与员工”的角色定位和关系有不同的解读:老板说:“我出资创办企业为你们提供了谋生......
经验告诉我们,企业担负社会责任绝不仅仅是付出,越是出色的企业越会将社会责任摆在重要的位置。从1802年总资产仅36,000美元的火......
执行力——这是传化集团品牌文化部部长杨传生着重强调的一个词。“传化认为,对于一个企业履行社会责任来讲,是否设立专门的社会责......
试图根据当前职业生涯管理的一般要求、职业生涯管理理论的一些新观点,结合我局实际,探讨如何对青年员工的职业生涯进行管理,以期......
人力资源(Human Resources,简称HR)是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键的因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业......
企业文化来源于企业管理理论的发展与创新,是以确立企业价值理念为核心、以搞好企业经营管理、激发员工积极性为手段、以树立企业......
绩效评估在人力资源管理中扮演着非常重要的角色。传统的绩效考评通常是从实际的任务出发,借助工作分析对于职务的主要性质、职责......
人力资源在现代企业中的作用日益突出。如何实现企业目标与员工目标的统一,通过个人目标的实现来推动企业目标的实现,通过企业目标的......
近年来,莱钢炼钢厂从动力之轮的提出、到哲学管理理念的深入实践,学习型组织创建工作不断走向深入,系统整合中西方管理理论,把炼钢......
企业在管理工作中,应树立这样目标,就是要让员工在企业工作中找到自己的位置和价值,充分发挥潜能,实现自己的理想,得到良好地发展,......