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薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题,它不仅涉及到员工的......
在现在企业人力资源管理中，薪酬管理作为激励、吸引和留住人才的重要手段发挥着其重要作用。而薪酬体系的建立和完善是提高企业竞争......
本文以国有大型电子企业CE公司为研究对象,通过信息的收集和问卷调查等手段,找出和分析该企业的薪酬体系存在的问题,指出该公司在......
随着金融全球化进程的不断加快,大批外资银行涌入我国,打破了传统银行独大的一元化局面,多元化的金融市场背后是对专业人才的渴求......
在知识经济大爆发、大发展的今天,人才竞争成为各行各业竞争的重点,金融业作为知识型产业的代表行业其人才的重要性更是不言而喻。......
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改革开放以来，我国中小型民营企业有了长足的进步，但是普遍存在经济规模小、科技含量低、竞争力弱、管理水平差的问题，在薪酬管理方面......
行之有效的薪酬体系是企业经营成败的关键因素之一,国有企业经过几十年的发展,当他们面临改制的时候,会有很多的不适应。为适应改......
随着中国经济的迅猛发展,以及中国在世界经济中地位的不断攀升,使得很多企业看到了在中国发展的机遇。企业的发展往往决定着企业的......
