HRSSC相关论文
本文提出以战略为引导、组织结构为核心、企业文化和组织变革为保障、人才和信息技术为支撑的人力资源转型框架,揉合直线职能制、......
企业战略实现要求企业必须适配相应人力资源.文章对人力管理信息化的必要性进行分析,并从COE(人力资源专家中心)、HRBP(人力资源业......
中小企业通过借鉴HRSSC的“共享思维”,对其自身的人力资源管理职能进行优化设计,淡化HRSSC的“市场化运作”的设计思想,简化HRBP......
人力资源管理活动被越来越多的企业赋予战略意义,强调人力资源管理应支持企业的业务经营。人力资源管理的组织模式也由传统的按职......
在知识经济快速发展的全球环境下,“人力资本”成为企业发展核心竞争力,人力资源部门已被提到企业战略伙伴角色位置。人力资源管理......
摘要：信息化和大数据时代愈演愈烈，人力资本的话题热度不断，传统人事管理弊端日趋明显，业务部门和HR部门矛盾加剧，HR三支柱成为越来越多......
<正>近年来,航天科研院所市场化转型加快,客观上要求人力资源部门也要树立市场化意识,用专业的人力资源解决方案满足内部客户——......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
新的经济发展阶段下,传统的国有企业人力资源管理定位和组织形式越来越难以满足企业现代化转型需要,面向全面深化改革要求和日趋激......
人力资源共享服务中心(HRSSC)是HRBP三支模型中的重要一支,它主要承担行政工作,标准化处理社保管理、入离调转、档案管理和薪酬等......
人力资源共享服务中心作为一种新兴的人力资源管理模式,能更好地兼顾战略与服务需要,成为越来越多大型企业推崇的管理模式。本文主......
期刊
人力资源三支柱模型最早是在1996年由Dave Ulrich提出,在21世纪后传入我国。我国很多企业在接触到人力资源三支柱模型后开始将其付......
互联网时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了机会也面临着诸多挑战。三支柱结构在人力资源管理过程中的应用,有效的处理了人力......
<正>人力资源共享服务中心(以下简称"HRSSC")是基于计算机信息系统及网络技术产生的一种人力资源管理模式,通常由人力资源服务中心......
21世纪是知识经济的时代,人力资源制度的目的是挖掘和处理因素对员工绩效所造成的一些作用。为了使得人力资源部门更好的发生作用,......
