三支柱模式相关论文
随着社会与经济的快速发展，人力资源理论的体系框架也在不断的变化中。人力资源“三支柱”模式，其实是对于传统管理模式的一种优化和......
HRBP（人力资源业务伙伴）能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合，其作为三支柱模式中的重要一环，已被引入众多的企业实践中。很......
传统意义上,人力资源管理内容主要有人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬待遇、员工关系。而人力资源三支柱模式主要有人力......
随着市场经济竞争的激烈化,各企业在加强整体竞争实力的同时也更加注重内部的人力资源管理。根据不同的经济时代的变化,人力资源的......
随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要。研究HR......
在当前社会经济快速发展的背景下,人力资本已越来越被企业重视,传统模式的人力资源管理已经不能满足企业需求,需要转型为战略人力......
我国于2000年进入老龄化社会,近年来,人口老龄化程度不断加深,同时人们的生活水平不断提高,老年人对于物质文化等的需要日益加强,......
在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击."三支柱"人......
三支柱模式作为企业人力资源管理的重要方案,在企业内部科学有效的应用实施,可以解决在企业人力资源管理中存在的效能低、成本高的......
我国已经步入老龄化社会，并且老龄化的速度也在加快中，预计到2050年，我国将有35％以上超过60岁的老年人，成为世界上老龄化最为严重的国家......
企业年金一般被定义为在国家有关法规指导下，以企业为主体建立的，旨在为其职工提供一定程度退休收入保障的保险计划。企业年金在欧洲......
德国作为福利国家中的一员,其社会养老保险制度的起源可以追溯到19世纪末的帝国时期.而在21世纪初,新的国情使德国社会养老保险制......
目前,我国养老金体系仍面临着一系列挑战,尤其是在人口老龄化加剧的背景下,我国养老金体系资金压力日益显现,大力发展养老金第三支......
人力资源管理伴随着时代更迭和经济的发展,越来越受到企业的重视,组织的发展归根结底靠的是人力的作用,将人力视作资本而不再是成......
信息技术的迅猛发展对教育产生了革命性影响。教育信息化2.0背景下,电大教务管理面临新的机遇和挑战,呈现出新特性;也存在因为新时......
VUCA时代的到来使得传统的管理理论及方法模式在不确定及多变的环境下存在巨大的挑战。为了在知识经济时代更好地生存,更多企业在......
国有企业是我国经济发展的强有力支撑,是我国市场经济发展的探路者。在经济全球化不断深入、市场竞争日益激烈的情况下,国有企业的......
随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要。研究HR......
人力资源是企业的第一资源。自2000年战略人力资源管理思想进入中国后,学者们结合实践从不同角度探讨了人力资源管理与组织绩效的......
随着社会老龄化的趋势加剧,社会保障制度中的养老保险面临巨大的资金缺口,因此很多学者提出适当延长退休年龄、做实个人"空帐,以分......
论文衔接欧洲福利国家的理论路径,分析德国传统的养老保险制度的核心特征,包括一个中等程度的"去商品化系数"、较高的法团主义系数......
目前在我国，已经建立起了较为完善市场经济发展机制，关于我国民生领域的社会保障制度建设却迟迟滞后于经济发展步伐。作为我国社会保......
建立新型的养老社会保障制度是我国整体经济改革的一个关键性的组成部分。经过多年的摸索和试验，我国建立了“统账结合”的养老保障......
2005年1月1日起生效的《老年收入法》使德国养老保险体制进入了三层次模式时代。传统的由法定养老保险、企业补充养老保险和个人自......
