中层干部考核相关论文
采用定性与定量分析相结合的方法,采取与目标管理相结合的方式,针对中层干部考核构建较为完整和全面的考核评价体系,以期能较为全......
目前,多数集团公司对子公司中层干部的薪酬激励,还停留在绩效薪酬总量基本保持不变的基础上对中层干部进行绩效考核.这一做法往往......
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本文基于在高校中层干部考核评价内容和方法上的实践探索,提出了高校中层干部任期考核的基本原则和方法,将干部的工作业绩考核和......
本文通过探讨建立医院中层干部考绩档案,可以了解医院中层干部的现实表现和成长的历程,把握其成长规律,激发他们的积极性和创造热......
在管理学和组织行为学中,组织文化往往被定义为是一种由行政样式、干部风格所引导的,被每一个成员所感受并积淀于该群体“个性”之中......
[摘要]高校干部人员的考核评价是高校组织管理的重要工作,也是深化高校干部制度改革的重要举措。改革传统考核评议方式,结合计算机......
分析了普通高校中层干部考核工作中存在的缺乏系统的考核理念、考核主体选择不适当、评价指标设计缺少科学性、缺乏健全的反馈环节......
根据高校中层干部考核的特点,建立了高校中层干部考核指标体系,利用层次分析法和群决策给出了考核指标的权重,随后利用基于理想点......
本文在综述高校中层干部考核工作的历史、现状和存在问题的基础上,对考核机制的客观性、科学性、针对性、民主性、导向性等五个维......
经过多年的探索和实践,利用关键业绩指标法的原理,设计形成了一套较为科学合理的职能部门干部考核体系。将执行力、职责履行、学习......