人-岗匹配相关论文
在我国集体主义的文化背景下,影响新生代员工期望差距以及其所产生的工作退缩行为是一个值得企业重视的问题。企业如何做到人岗匹......
智能制造使得“人-机-物”之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,......
为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对......
国外学者Spreitzer在二十一世纪初提出了工作繁荣的概念,此后工作繁荣就备受广大学者和企业家们关注。实现工作繁荣的员工既可以感......
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨......
分析了训练组织人-岗匹配的含义与特征，运用物元模型分析法对训练岗位与训练人员进行特征描述，考虑训练岗位的工作要求，兼顾训练人员......
互联网技术和数字经济的快速发展让工作变得高度模糊动态和分散,使得员工要自下而上地参与到组织的工作设计中,以促进工作绩效的提......
企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从......
在知识经济时代,知识型人员成为组织中最有价值的部分,他们是知识的载体,具有专业的知识和技能,具有较高的学习能力,并逐渐成为最......
面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选......
目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参......
EPAS(Enlisted Personnel Allocation System)是美军新开发的军人选拔分配系统。该系统采用最优线性匹配程序,通过预测绩效最大化,......
围绕试用期职业适应这一问题主线,指出了职业不适应在人与岗位匹配、人与团队匹配、人与组织匹配上的具体表现,增强试用期的职业适......
