入职期望相关论文
新生代员工作为企业未来的核心竞争力,其所具备的能力及组织适应情况应作为企业的关注重点。但研究发现这些新生代员工在进入组织......
本文通过对武汉市某国有企业的新员工进行问卷调查，并采用探索性因素分析、单因素方差分析和多元回归分析等多种统计分析方法，探讨新......
高师毕业生在就业过程中的入职期望问题值得重视。高师毕业生的入职期望包括对工作本身、工作团队以及企业发展三方面。其影响因素......
<正>期望落差(met expectations)是 IOB 领域的重要概念之一,指“个体在工作中的积极或消极体验与其期望的经历之间的差异”。未实......
本研究采用《入职期望量表》《组织承诺量表》对北京市311名新入职幼儿园教师进行测量,以深入探讨其入职期望的现状及其对组织承诺......
当今激烈竞争的市场环境中,企业想要取得竞争优势的关键之一在于不断获取和保留人才。企业的人力资源管理部门也致力于如何用最少......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>提高新员工对工作的满意度,增强他们的组织适应性,对降低他们主动离职率非常重要。新员工是企业的新鲜血液,也是企业发展的动......
<正>新员工不仅是指那些刚参加工作的毕业生,还包括在不同部门与组织间流动的职工。新员工的共同之处在于,在新的工作环境中要面临......
高离职率对于企业意味着替代成本、离职成本、培训等成本的增加,同时也可能影响到整个公司的工作气氛和工作质量,产生诸多消极影响......
以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型。......
通过对419名企业新员工入职期望的纵向研究,并运用LGM分析,结果表明:①在组织社会化初期,新员工入职期望的变化呈独特规律,即,工作......
市场经济动态发展，企业之间的竞争日益复杂和激烈。人才成为企业健康持续发展的决定性资源。为适应不断变化的动态市场环境和保障企......
本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336......
"90后"应届毕业生群体具有自身的新特质,他们目前已经成为各企业的新员工主要组成部分。如何做好"90后"应届毕业生入职培训工作是......
过高的幼儿教师离职率将使优秀教师不断流失,教学工作质量得不到保证,导致幼儿园蒙受巨大损失。如何营造一个令教师愉快的教学环境......
[目的/意义]入职期望作为新员工进入组织初期的一种心理现象,对员工组织适应状况具有重要的影响。组织社会化不仅是员工的适应结果......
引言随着企业人才竞争的日趋激烈,如何吸引和留住人才已成为企业人力资源管理面临的一个重要课题。外部招聘是企业获取高质量人力......
新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层......
