分配要素相关论文
企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。问题的关键是哪一类所有者拥有产权是最优的。按照传统的分配理论可以得出:一......
企业分配的对象是指企业在生产经营中的经营成果,即企业收益。任何一种实践活动都必须遵循一定的原则,企业分配也不例外。企业分配......
薪酬是基于人力资本对职工劳务的全面补偿，其补偿结构和调整机制贯穿了初次分配和再分配过程。在“后工业社会”，以计件、计时和月薪......
一、电子商务环境下信用评价模型的构建 (一）权重比率的计算 选择n位分析者进行观点阐述，然后利用层次分析法布局数学矩阵。对......
国有企业收入分配制度改革,要解放思想,进行人事劳动制度改革;确立企业资本、管理、技术等要素参与分配的原则;引入市场调节机制;......
参与企业收益分配的主体有政府、所有者、经营者和员工，他们分别提供了经营环境、资本、管理、劳动四个要素。每个要素都是不可或缺......
<正> 国民经济是一个复杂的有机整体,社会产品再生产是国民经济活动的中心内容。要全面正确地反映社会再生产的规模速度和比例结......
十七届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确提出,要通过加快分配制度改革、调整分配政策,......
从分配要素来分析公共财政的构成，首先涉及对分配背景的认为，即公共财政作为一个分配范畴，它是在何种特定条件下来展开的。如果离开这......
国有企业改革进入了关键时期，分配制度和产权改革在企业分配方面造成的公平效率问题引起了人们的高度重视，分配不公造成的矛盾制约了......
<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关......
当前我国居民贫富差距的扩大已经成为国际标准下应当关注的问题。数据表明,居民劳务收入和家庭财产收入贫富差距都很巨大,财产收入......
现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革-推行绩效工资制,充分体现了按劳......
目的研究探索疾病预防控制机构奖励性绩效工资分配要素体系的确立和权重的确定。方法采用头脑风暴法确定分配要素的维度、要求及备......
文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力......
参与企业收益分配的主体包括政府、所有者、经营者和员工,他们分别提供了经营环境、物质或资本、决策、劳作或执行四个要素。每个......
对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资......
