动态薪酬相关论文
本文从影响动态薪酬的几个典型因素来研究探讨动态薪酬的本质。
This article studies the nature of dynamic compensation from......
本文在阐述薪酬管理内涵与创新意义的基础上，通过分析辽宁哥俩好科技有限公司的现状，结合该公司在薪酬管理过程中存在的主要问题分析......
由于高校在人力资源管理考核思想上存在误区,缺乏客观有效的考核标准和合理薪酬回报等,出现了人才流出比重大的问题。面对存在的问......
从关心员工的工作、生活等具体方面入手,想员工所想,急员工所急,改善伙食条件,合理安排接送班车,给予优秀员工安家立业的计划,尊重......
大唐新疆发电有限公司(以下简称:新疆公司)是中国大唐集团公司的全资二级子公司。成立9年以来,形成了以火电、煤炭、风电、水电等......
在中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开......
21世纪全球化竞争日趋激烈,企业外部环境日益复杂,传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用,企业竞争优势逐......
针对珠宝零售终端的特点,市场竞争激烈,销售人员流动性较大,销售队伍不稳固,研究其绩效考核现状,根据激励理论,建立基于动态薪酬的......
薪酬是企业人力资源管理系统的一部分。随着企业的不断发展,内外部环境的不断变化,企业的薪酬更应及时调整与创新,以达到服务企业......
<正>在国企改革背景下,港口企业正处于大变革期,如何在变革中把握机遇、解决问题、迎接挑战,是决定港口企业未来发展的重要命题。......
随着矩阵式组织结构的广泛应用，基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员......
薪酬体系的设计是薪酬管理的重要内容,它甚至最终决定了一个公司的人力资源管理水平。文章从不同的视角探讨薪酬体系的内容,分析不......
伴随着国家投入大量的资本、资源，主要提供知识型服务的电力设计类企业得到了较快的发展和提高。电力设计行业是知识密集型行业，其服......
<正>河南省郑州市教科文卫体工会吕玉明黄渝飞报道中国核电工程有限公司郑州分公司在开展企业工资集体协商工作中,公司工会代表职......
期刊
