劳务派遣暂行规定相关论文
在国有企业发展过程中,劳务派遣用工是企业用工形式的重要组成部分,这些工作人员在不断为企业创造经济效益的同时,节省了大量的人......
摘要：本文分析了新颁布的《劳务派遣暂行规定》中存在4个方面的不足，并就如何完善提出5个方面的建议，建议尝试从市场经济、法律、政府......
【摘 要】 灵活用工在发达市场已十分成熟，在中国尚属起步阶段，发展空间巨大。随着新劳动法的实施，面对当下复杂多变的市场环境和不断......
劳务派遣用工是国有企业解决用工总量不够、提高用工效率的一种常见用工方式。随着新劳动法和《劳务派遣暂行规定》的相继颁布,国......
我国修改后的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》已对劳务派遣中的员工退回作出规定,用工单位可依《劳动合同法》第六十五条第......
本文从劳务派遣的起源、在国内外的发展、劳务派遣管理的特点及新颁布的劳动合同法及劳务派遣管理暂行规定的相关要求入手,分析当......
<正>人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,......
最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及......
