劳资分配相关论文
在实现和维护社会公平正义价值目标的引导下,十八大报告提出必须深化收入分配制度改革,指出应“提高劳动报酬在初次分配中的比重”......
随着知识经济时代的进一步发展,产业链中的价值获取逐渐从原有的制造环节,转移至研发、销售、服务等环节,导致企业原来以物质资本......
价值网络化产业组织的主导形态是模块化契约网络组织，具体包括模块制造商、系统集成商和规则设计商三类组织形态。 本报告主要就......
摘要：作为人力资源管理的重要组成部分，企业对劳动者工资及社会保险的管理已经受到了各家企业的关注。就目前来看，我国很多企业的工资......
摘 要：改革开放的30多年来，中国经济实现了腾飞，中国的经济结构也发生了质的飞跃，经济体制在不断改革，企业的规模也变得越来越大，企业人......
我国小型的汽车销售企业是指我国自主知识产权的汽车4S店,所谓4S是指是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式。在目前人才......
国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障.国有企业收入分配不仅与国有企业广大职工的切......
[摘要]随着21世纪人才竞争逐渐加剧，企业如何能够在激烈的竞争中留住人才是值得思考的问题。职工是企业的主体和主导，企业要为其承担......
国有企业思想政治工作的变化在很大程度上受到市场经济、需求的影响。笔者从企业思想工作与企业文化之间所产生的矛盾为切入点，着重......
目前，在我国企业的工资分配和社会保险制度管理方面还存在一些弊端。本文通过分析其存在的问题，提出了企业对工资分配和社会保险管理......
基层人民银行在建立竞争激励机制，激发和调动员工积极性方面进行了积极的探索和大胆的尝试，但从实际运行效果看，效果仍不明显，仍然难以......
职工劳动工资和社会保险的管理，作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看，我国企......
国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域......
过去的30年见证了中国经济的腾飞，中国的经济结构发生了质的飞跃，经济体制在不断改革，企业的规模也变得越来越大，企业人力资源管理备受......
本文基于新卡莱斯基学派的思想观点,概要性地梳理了劳资分配与经济增长关系的主要理论和实证研究文献。理论文献的回顾,以技术进步......
［摘 要］改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工......
经济危机形成的一个重要原因在于劳资收入分配失衡。工资通常在由企业最大支付能力决定的上限和生存工资决定的下限之间的劳资谈判......
我国经济快速发展阶段的劳动—资本竞争中形成了强资本弱劳动的格局。以实现产业结构转型的广东省、江苏省和山东省为代表,从利益......
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随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为......
企业关于职工劳动工资和社会保险管理,作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来......
劳资分配与经济增长的关系是宏观经济学领域一个十分重要的学术问题,一度成为各经济学流派争论的焦点。本文基于总需求结构视角,运......
对于初次分配过程中资本所得偏多、劳动所得偏少的现状,既从微观视角分析了企业利润严重侵蚀工资等问题,又从宏观视角研究了劳动所......
本文从事劳资分配的基础理论和应用研究。文章完成了三项理论任务：其一,详细地梳理、比较、评判新古典主义、马克思主义和后凯恩斯......
近年来,我国劳动报酬占初次分配的比重逐渐下降。这一现象已成为造成我国收入分配差距扩大的重要原因。通过建立融合新古典主义及......
战略性新兴产业组织的主导形态是模块化契约网络组织,具体包括模块制造商、系统集成商和规则设计商三类组织形态。本文认为,战略性......
劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的......
